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언론사, 잡지사 및 대중포털 사이트와 공동으로 진행했던 Career 관련 특집 기획물을 전해드립니다.
[HR insight 2015년 2월호] 미완의 30ㆍ40대, 다이아몬드가 될 방법을 찾자
2015-05-20
보통 30, 40대 즈음 높은 숙련도와 전문성을 갖춰 조직 내 가장 중요한 역할을 한다. 그런데 유독 한국의 30, 40대 직장인은 인정은커녕 그 존립 자체마저 위태로운 경우가 적지 않다. 왜 그럴까...
[Wealth Management 2015년 2월호] 지금 실천하는 “버킷리스트(bucket list)”
2015-05-19
버킷 리스트(Bucket list)란 말은 “킥 더 버킷(Kick the Bucket)”에서 유래됐다. 중세 시대에 자살할 때 혹은 교수형을 집행할 때 목에 밧줄을 감고 양동이를 발로 차 버리는 행위에서 나온 말이다. ..
[Wealth Management 2014년 12월호] 좋은 평판을 위해선...
2015-05-19
이직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 잣대 중에 하나가 바로 전 직장에서의 평판이다. 평판조회에서는 인성, 대인관계, 조직적응력 등이 평가되는데, 그중에서도 조직적응력이 중요한 비중을 차지한다. 조직적응..
[Wealth Management 2014년 10월호] 금융권 재취업 성공을 위한 가이드라인
2014-10-15
요즘 각종 신문 기사와 뉴스 보도 그리고 금융권에 있는 필자의 인맥 등을 통해 들어본 금융권의 상황이 그리 좋지 않다. 이에 필자는 지난 6월 재취업, 재취업 상담(outplacement) 전문교육기관에서 강의한..
[HR insight 2014년 10월호] 미운 오리새끼, 날아오르다
2014-10-07
오리들의 틈새 속에서 문제아 취급을 면치 못했던 미운 오리 새끼, 그는 사실 '백조'였다. 미운 오리새끼가 자신의 본 모습을 찾아가는 긴 여정을 거쳐 백조로 재탄생 되듯 차선의 인재가 최..
[월간 인재경영 2014년 8월호] 임원 외부 영입 시 고려사항
2014-09-22
임원 외부 영입이 필요한 이유 외부 임원 영입이 필요한 이유야 여러 이유가 있겠지만 기본적으로 외부의 지식, 기술, 경험 등을 흡수함으로써 내부 조직의 힘을 키울 수 있을 때, 새로운 운영방..
[HR insight 2014년 9월호] 과연, 그 자리에 맞는 인재인가?
2014-09-18
불가피하게 차선의 인재를 선택하게 되는 경우도 있지만, 오히려 차선으로 보였던 인재가 최선의 인재보다 더 나은 역량을 발휘하는 경우도 많다. 객관적인 스펙에 현혹돼 해당 직무에 정말 필요한 인재를 놓치..
[HR Insight 2014년 8월호] 차선의 인재, 이들은 왜 인재가 아니란 말인가?
2014-09-18
축구에서도 뛰어난 개인기를 가진 선수에게 먼저 눈이 가고 욕심이 가곤 한다. 그러나 어떤 경기에서는 오히려 이런 선수보다 다양한 포지션에 협조할 의향이 있는 성실한 선수가 더 유용하다. 과연 어떤 인재..
[Wealth Management 2014년 8월호] 이직의 성공과 실패엔 분명한 이유가 있다
2014-08-04
이직에 성공하는 데는 반드시 이유가 있다. 채용회사의 기준에 맞는 학력과 경력을 보유하는 것은 당연하고, 무엇보다 기업을 감동하게 할만한 진정성이 필요하다. 업무에 대한 열정과 의욕, 성실함과 진지함으..
[HR Insight 2014년 7월호] 차선(次善), 목적지에 이르는 또 다른 이름
2014-07-01
모든 기업이 최선의 인재를 원하고 있지만, “향기 좋은 꽃에는 많은 벌이 날아들 듯” 누가 보아도 좋은 인재의 유치는 쉽지 않다. 한편, 평범하거나 부족한 사람이 충분한 기회와 투자가 주어질 때 최선의..
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