Home > N-MAGAZINE > 커리어리포트(언론기고)
언론사, 잡지사 및 대중포털 사이트와 공동으로 진행했던 Career 관련 특집 기획물을 전해드립니다.
[HR Insight 2014년 8월호] 차선의 인재, 이들은 왜 인재가 아니란 말인가?
2014-09-18
축구에서도 뛰어난 개인기를 가진 선수에게 먼저 눈이 가고 욕심이 가곤 한다. 그러나 어떤 경기에서는 오히려 이런 선수보다 다양한 포지션에 협조할 의향이 있는 성실한 선수가 더 유용하다. 과연 어떤 인재..
[Wealth Management 2014년 8월호] 이직의 성공과 실패엔 분명한 이유가 있다
2014-08-04
이직에 성공하는 데는 반드시 이유가 있다. 채용회사의 기준에 맞는 학력과 경력을 보유하는 것은 당연하고, 무엇보다 기업을 감동하게 할만한 진정성이 필요하다. 업무에 대한 열정과 의욕, 성실함과 진지함으..
[HR Insight 2014년 7월호] 차선(次善), 목적지에 이르는 또 다른 이름
2014-07-01
모든 기업이 최선의 인재를 원하고 있지만, “향기 좋은 꽃에는 많은 벌이 날아들 듯” 누가 보아도 좋은 인재의 유치는 쉽지 않다. 한편, 평범하거나 부족한 사람이 충분한 기회와 투자가 주어질 때 최선의..
[Wealth Management 2014년 6월호] 경력관리 기로에서 직장인이 결연해지는 순간. 당신은 ..
2014-06-13
와트스쿨의 피터 카펠리교수는 저서 "부품사외"에서 점점 악화되는 채용시장에 대해 날카로운 쓴소리를 한다. 기술과 지식을 갖춘 엔지니어들은 연차가 올라가면서 ‘관리자’가 된다. 그런데 경험을 제외하곤 지..
[Wealth Management 2014년 4월호] 당신의 ‘성공스토리’부터 써라
2014-04-07
조직에 대한 불평불만, 무수한 개인사 등 이직을 결심하는 이유는 여러 가지다. 하지만 그런 이유가 발생했을 때는 이직 타이밍이 아니다. 최적의 이직 타이밍은 당신이 성공스토리(Success Story)를 쓴 후..
[HR Insight 2014년 4월호] 평판조회 사례를 통해 본 의뢰인의 입장과 심리
2014-04-07
평판조회라는 것을 시작하기 위해서는 먼저 의뢰인이 있어야 하고, 의뢰인이 검증하고 싶은 후보자가 있어야 하며, 마지막으로 후보자에 대해 이야기 해 줄 참고인이 있어야 한다. 이 셋의 구도가 완벽하게 형..
[HR Insight 2014년 3월호] 평판조회, 인식의 전환이 필요하다.
2014-04-07
레퍼런스체크가 보편적 채용절차로 자리잡은 미국과 달리 국내에서는 이제 본격적으로 평판조회가 진행되려고 하고 있다. 학력 혹은 경력 사항에 대한 위조, 업무역량의 부풀림, 인성 및 자질에 대한 적합한 조..
[Wealth Management 2014년 2월호] 세상에서 가장 신중히 해야 할 변신, 이직!
2014-02-11
"변신은 무죄"라지만 변신이 죄는 아니라도 기본적으로 일정 부분 손실임을 염두에 두고 신중히 액션을 취해야 할 경우가 있다면 바로 직장을 옮기는 "이직"이다 기업의 규모나 직급, 처우 등이 상승되며 하..
[HR Insight 2014년 2월호] “진짜” 를 가리는 평판조회, 제대로 알고 사용하자
2014-02-07
장기불황 속에서 기업의 우수 인재에 대한 목마름은 더욱 거세지고 있다. 임원급 선발에서만 사용된 것으로 알려졌던 “평판조회” 가 핵심인재 유치차원에서 일반사원급 채용에도 사용되고 있다고 업계 담당자들이..
[Wealth Management 2013년 12월호] "셀프 매니지먼트"의 귀재가 되는 법
2014-01-07
"셀프 매니지먼트(self-management)"란 영문해석 그대로 ‘자신을 스스로 관리하는 것, 즉 자기관리’를 말한다. 셀프 매니지먼트를 잘하는 사람은 어떤 상황에서도 흔들리지 않고 자신이 원하는 삶의 방향을 ..
top