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언론사, 잡지사 및 대중포털 사이트와 공동으로 진행했던 Career 관련 특집 기획물을 전해드립니다.
[Wealth Management 2011년 12월호] 외국어만 잘한다고 글로벌 인재?
2011-12-07
국내 한 대기업이 글로벌화를 지향하며 외국인 임원을 대거 기용했던 때가 있었다. 그런데 몇 년 후, 내부 커뮤니케이션 부재 등의 문제로 부적절한 효과가 나타나기 시작했고 결국 영입했던 외국인 임원은 회..
[G-Economy 21 2011년 12월호] 직업인으로서의 자기관리 기준 5가지
2011-12-07
보통 헤드헌팅회사에서 후보자에 대해 평가할 때 개인성향, 업무능력, 리더쉽, 대인관계, 자기관리 등을 염두에 두고 인터뷰를 하거나 보고서를 작성한다. 물론 이는 고객사인 기업들이 사람을 선택할 때 일반..
[머니투데이 2011년 12월 7일] 덕장(德將)의 리더십을 바라며
2011-12-07
헤드헌터로 활동하다 보니 퇴직 후 재취업 준비중인 구직자의 문의 전화를 받는 경우가 종종 있다. 얘기를 나누다 보면 채용중인 포지션의 업무와 업계를 꿰뚫고 있다는 것이 느껴지며 채용의뢰사 까지도 대략 ..
[G-Economy 21 2011년 11월호] 이력서 바르게 작성하기
2011-11-14
매일 업무상 수많은 이력서를 마주한다. 그러다 보면 이력서를 작성하는 사람의 성격이 이력서에 고스란히 묻어남을 느낄 수 있다. 상세하고 깔끔하게 정리된 이력서도 있는가 하면 필요한 기본 사항만 대충 적..
[머니투데이 2011년 11월 2일] 외국어만 잘하면 글로벌 인재?
2011-11-14
국내 기업의 해외진출이 늘고 기업의 글로벌화를 주요 전략으로 내세우면서 글로벌 인재에 대한 관심도 뜨겁다. 인재들 또한 다양한 도시에서 자신의 역량을 펼쳐가기를 원하는 추세다. 하지만 얼마 전 국내 한..
[머니투데이 2011년 10월 27일] 과잉존대의 시대
2011-11-14
최근 들어 30대의 젊은 후보자들과 만나서 이야기를 나누다 보면 존칭, 겸어와, 높임말 등의 사용법에 있어 뭔가 잘못돼 있음을 느낀다. 너무 공손하려고 해서 비롯된 경우가 대부분이기는 하나 어디에 말을..
[G-Economy 21 2011년 10월호] 학력과 학벌 위주의 채용
2011-10-13
최근 고졸채용에 대한 사회적 분위기가 뜨겁다. 고졸 학력자도 4년 이상 근무하면, 대졸 학력자와 동등한 대우를 해준다고 한다. 고졸학력 사원 채용을 점차 늘린다는 언론 보도가 하루가 멀다 하고 쏟아진다..
[G-Economy 21 2011년 9월호] 인성과 인재
2011-09-20
최근에 외국계 광고사의 채용업무를 담당하면서 예상 외의 결과를 받게 됐다. 필자의 회사가 추천한 후보자는 미디어업계의 전반적 경력은 가졌으나, 광고인으로의 전문성에는 조금 아쉬움이 있었다. 채용담당자와..
[머니투데이 2011년 8월 30일] 학력위조과 고졸채용
2011-09-01
최근 국내 대기업 한 계열사에서 헤드헌팅사를 통해 해외 유명 인재를 채용했다가 허위학위 사실을 발견하고 해고조치했다는 뉴스를 접했다. 필자가 근무하는 회사 역시 기업에 우수 인재를 추천하는 업무를 하고..
[머니투데이 2011년 8월 18일] 매력있는 사람, 바로 당신입니다.
2011-08-18
골치아픈 문제가 당면했을 때 척척 해결하는 사람이 있다. 반면 다른 사람에겐 문제도 안되는 일로 진땀을 빼는 사람도 있다. 또 어느 자리에 가든지 환영받고 누굴 만나든 좋은 대접을 받는 사람이 있는 반..
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