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평판조회

서비스 안내


“기업 10곳 중 8곳, 평판조회 필요해”
사람인의 조사 발표에 따르면 ‘경력 채용 시 평판조회의 필요성을 조사’한 결과, 76.4%가 ‘필요하다’고 답할 정도로 이력서나 면접에서 좋은 점수를 받더라도 평판조회 과정에서 탈락하는 경우가 종종 있습니다. 이전 직장의 동료와의 관계, 업무 수행 능력, 인성 등이 현 직장에서도 이어질 가능성이 높다는 우려 때문입니다.
인재의 다면적 평가
/
인재의 기본 자질인 학력 및 경력 사항 등의 객관적인 조회는 물론이고, 주변인들과 전,직장 인사담당자를 통한 심층적인 인터뷰를 통해 다면적인 평가보고서를 제공합니다. 인재의 조직 적합성을 판단할 수 있는 리더십 및 조직 관리 역량과 대인관계, 전문 업무 역량을 판단할 수 있는 다양한 질문을 통한 인터뷰를 통해 상세한 결과 보고서를 제공하여 채용의 리스크를 최소화 할 수 있습니다.

서비스 절차

    1. /
    2. 계약 체결

    3. 평판조회 서비스 상담을 통한 상품 선택 및 계약서 체결
    4. /
    1. /
    2. 분석 및 준비

    3. 채용 대상자 이력서 및 직무 분석, 대상자별 주요 체크 포인트 확인, 개인정보 동의서 수렴 후 평판조회 시작
    4. /
    1. /
    2. 평판조회 진행

    3. 평판 질문 리스트에 따른 참고인 인터뷰 및 미지정 참고인 서칭, 진행 중 특이사항 고객사에 즉각 보고
    4. /
    1. /
    2. 보고서 작성

    3. 고객사의 형식에 맞춘 보고서 작성
    4. /
    1. /
    2. 마무리

    3. 세금계산서 발행 및 보고서 삭제
    4. /

Working Day로 약 5일~7일의소요시간이 필요합니다.