엔터웨이파트너스

ABOUT US: 엔터웨이소개; 엔터웨이강점; 인사말; 엔터웨이 CI; 비전; 연혁; 인재채용; 오시는길

JOB OPENINGS: 전체채용공고; 국내채용공고; 외국계채용공고; 임원직채용공고; 업종별채용공고

CONSULTANTS: Consultants; Nterway USA; MGT Support; Advisors

FOR CANDIDATES: 헤드헌팅(개인); 이력서등록; 내학력증명서비스

FOR EMPLOYERS: 헤드헌팅(기업); 구인의뢰서작성; 평판조회; 학력조회; 경력조회

N-MAGAZINE: N-Magazine; 컨설턴트칼럼/커리어리포트; 커리어닥터/커리어팁/추천도서; 엔터웨이발자취; 엔터웨이소식/언론보도자료

SUPPORT: FAQ; 상담 및 불만 접수; 개인정보처리방침

FAMILY SITE: NTERWAY USA; NTERWAY STUD FARM

The Best Way to
Upgrade Your Value

Nterway partners is committed to conduct the most extensive executive search
to match the best talent to the needs of our clients. Our clients and candidates
are our primary concern.

온라인 취업사이트와 오프라인 헤드헌팅 사업부의 협업에 따른 광범위한 후보자 DB확보(총25만명)국내 및 해외네트워크 우수 인재 20만 명 이상 보유
인사조직 컨설팅 사업부와의 협업으로 기업 유형별 가장 적합한 인재 발굴 및 역량 분석 Know-how 보유

후보자에 대한 철저한 Reference Check
Efficient System 직무중심으로 개발한 인재검색 시스템을 통해 어떤 의뢰사항도 2주일 이내 1차 추천, 난이도 높은 포지션의 경우도 1개월을 넘지 않는 것을 원칙으로 함

업계 최초 미국 LA 현지법인 엔터웨이USA 설립으로 폭넓은 글로벌 우수 인재 네트워크 보유
미국 유수 15개 대학 한인학생회와의 제휴를 통한 해외 우수 인력 확보
Human Network - 각 분야의 전문가들로 구성된 자문위원단 / CEO Bank

국내외 기업 각 분야에서 다년간 실무경력을 쌓은 검증된 컨설턴트 그룹
Strong Academic Background - Diverse Professional & Global Background
(반도체, IT, 금융, 경영지원, 컨설팅, 마케팅)

Job Opening

Right People, Right Place, Right Time

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외국계 자동차 전장부품 회사 - 물류 담당 (계약직, 2년)

- 고객사 생산계획 기반 주문 수신 및 분석, 해외공장(법인)과 납품 일정 조율 - SAP 시스템을 통한 주문·납품·재고 관리 - 고객사 월별 생산계획 및 부품 수요 모니터링 - 긴급 납품 및 재고 부족 시 대응 및 일정 조정 - 수입 관련 서류(Invoice, Packing List, COO 등) 검토 및 관리 - 고객 요구사항 대응 및 관련 부서 협업
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LG계열 산업재 유통 선도기업 – Payroll 담당자

[주요 업무] 1. 급여 운영 - 월별 급여 산출 및 지급 스케줄 관리 - 외부 벤더(급여아웃소싱 업체) 및 내부 데이터 연동 관리 - 급여 입력 템플릿 작성 및 검증 - 급여 관련 오류 리스크 최소화 및 정산 이슈 대응 2. 보상 및 복리후생 운영 - 퇴직연금, 단체보험, 건강검진 등 복리후생 프로그램 운영 지원 - 보상제도 현황 데이터 관리 및 분석 (직급별/직무별 보상 비용) - 국내외 보상 및 평가 제도 현지화 및 운영 지원 3. 제도 및 프로세스 개선 - 급여·보상 관련 제도(지급정책, 승진·호봉제도 등) 정비 및 운영 - 급여 프로세스 및 시스템 효율화 (자동화·디지털화) 제안 및 실행 - 급여·보상 데이터 분석 및 경영 보고자료 작성 4. 글로벌 연계 및 협업 - 해외법인 및 HQ와의 급여·보상 운영 연계 지원 - 해외 파견자 급여 및 복리후생 운영 이해 및 관리 - 글로벌 벤더 및 서비스 제공사 협업 경험 우대 5. 보고 및 리스크 관리 - 급여 관련 내부통제 및 감사 대응 (세무·노무 이슈 등) - 급여·보상 KPI Report 작성 및 경영 보고 - 노동법·세법 등 관련 법규 모니터링 및 규정 반영
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컨텐츠 기획 제작 PD

영상 콘텐츠 기획 및 제작 연예인·브랜드 협업 영상 및 캠페인 콘텐츠 기획/연출/제작 관리 브랜디드 필름, MV, SNS 등 영상 기획 및 진행
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코스메슈티컬 화장품 브랜드사_CRM마케팅(6년~과장급)

• CRM 콘텐츠 기획 -이메일, 카카오톡, SMS 등 고객별 맞춤 메시지 작성 -재구매 유도/장바구니 리마인드/이벤트 알림 등 기획 -고객 세그먼트 기반 콘텐츠 성과 분석 및 자동화 시나리오 개선 -컨텐츠 성과 분석 및 리포팅 (광고 캠페인 CTR/CVR/ROAS 분석) -CRM 콘텐츠 오픈율, 클릭률, 전환율 분석 -개선 인사이트 도출 및 다음 분기 전략 제안

Humanism Business - 신뢰와 가치를 추구하는 엔터웨이파트너스
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유윤동 대표님과 김은영 팀장님의 장기근속 20주년 축하 드립니다.

20년 동안 함께 해 주신 유윤동 대표님과 김은영 팀장님의 장기 근속을 진심으로 축하 드립니다. 앞으로도 엔터웨이파트너스와 함께해 주시길 바라겠습니다.

엔터웨이파트너스 창립기념일 휴무 안내 6/9(월)

엔터웨이파트너스가 2000년 6월 9일에 설립되어 올해로 벌써 25년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고 있습니다. 창립기념일 휴무로 6월 6일(금) 현충일부터 6월 9일(월)까지 휴무를 하게 되며 6월 10일(화)부터 밝은 모습으로 만나 뵙겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.

엔터웨이파트너스 사칭 관련 공지

최근 엔터웨이파트너스를 사칭하여 당사 고객사로 연락하는 경우가 발생하였으며 이에 대해 해당 서치펌에 해명과 사과를 받았습니다. 엔터웨이파트너스는 고객사의 정보와 후보자의 정보에 대해서는 보안유지를 최우선으로 하고 있으며 서치펌은 물론 타업체와도 정보를 공유하지 않고 어느 서치펌과도 협업 하지 않습니다. 엔터웨이파트너스는 위와 같은 사항에 대해 적극 대응할 예정이며, 사칭 또는 협업 관련으로 연락을 받게 되는 경우에는 엔터웨이파트너스(nterway@nterway.com / 02-6281-5000)로 연락 주시기 바랍니다.

신계숙 부사장님 장기근속 20주년 축하 드립니다.

20년 동안 함께 해 주신 신계숙 부사장님의 장기 근속을 진심으로 축하 드립니다. 앞으로도 엔터웨이파트너스와 함께해 주시길 바라겠습니다.

NEWS

[김영선 컨설턴트] 이직의 적기, 언제가 가장 좋을까?

이직은 단순히 새로운 직장을 찾는 행위가 아니라, 커리어의 방향성을 재설정하는 중요한 결정입니다. 그래서 적절한 타이밍을 잡는 것은 성공적인 전환과 직무 만족도를 높이는 핵심 요소입니다. 이직을 고려할 때 가장 중요한 질문 중 하나는 바로 "언제 해야 할까?"입니다. 많은 구직자들이 이 질문에 대해 명확한 답을 찾지 못해 망설이거나, 혹은 너무 서두르는 경우도 있습니다. 헤드헌터로서 수많은 사례를 접하면서, 적절한 이직 타이밍은 개인의 경력 목표뿐만 아니라 시장의 흐름, 그리고 현재 직장의 상황까지 복합적으로 고려해야 한다는 것을 알게 되었습니다. 첫째, 개인의 경력 목표와 성과를 돌아보는 것이 중요합니다. 자신이 현재 위치에서 충분한 성과를 내고 있고, 다음 단계로 나아갈 준비가 되어 있다고 느낄 때가 바로 이직의 적기일 수 있습니다. 만약 자신이 특정 프로젝트를 성공적으로 마무리했거나, 중요한 역량을 키운 시점이라면, 이를 바탕으로 새로운 기회를 모색하는 것이 유리합니다. 이 시점은 자신감과 성취감을 갖고 새로운 도전을 시작할 수 있는 좋은 기회입니다. 둘째, 시장의 흐름과 산업 동향을 파악하는 것도 매우 중요합니다. 예를 들어, 특정 산업이 호황을 맞이하거나, 기술 발전이 빠르게 이루어지고 있는 시기에는 이직이 유리할 수 있습니다. 반면, 경기 침체기나 산업의 불확실성이 높아질 때는 신중하게 접근하는 것이 필요합니다. 셋째, 현재 직장의 상황도 고려해야 합니다. 만약 직장에서 불안정하거나, 승진 기회가 제한적이거나, 조직 구조가 변화하는 시기라면, 이직을 고려하는 것이 현명할 수 있습니다. 그러나, 반대로 회사가 안정적이고 성장 가능성이 높다면, 무리하게 서두르기보다는 적절한 시기를 기다리는 것도 전략입니다. 넷째, 개인의 라이프스타일과 개인적 상황도 중요한 변수입니다. 예를 들어, 가족이나 개인적인 사정으로 인해 이직 시기를 조율해야 하는 경우도 있습니다. 이러한 요소들은 단순히 경력적 판단뿐만 아니라, 삶의 균형과 행복을 고려하는 차원에서 매우 중요합니다. 다섯째, 이직의 타이밍은 준비와도 밀접한 관련이 있습니다. 적절한 시기를 잡았다고 해서 바로 움직이는 것이 아니라, 필요한 역량을 갖추고, 네트워크를 확장하며, 이력서를 정비하는 등 충분한 준비가 선행되어야 합니다. 준비된 상태에서 타이밍을 맞춘다면, 성공적인 이직 가능성은 훨씬 높아집니다. 이직의 적기,,, 정답은 없습니다. 적절한 시기를 놓치지 않기 위해서는 꾸준한 자기 개발과 시장 조사, 그리고 신중한 판단이 필요합니다. 결국, 적기라는 것은 자신이 새로운 도전과 성장의 기회를 잡을 준비가 되었을 때 찾아오는 것입니다.

[김미영 컨설턴트] ‘질서 없음’의 세계와 새로운 기회

최근 영국의 한 석학이 펴낸 책이 국내에 번역 출간되었는데 제목이 ‘질서 없음’이다. 내용은 차치하더라도, 현재 펼쳐지고 있는 국제 정세를 설명하는데 이보다 더 적절한 표현이 있을까 싶다. ‘질서 없음’이란 제목은 사전적 의미로는 ‘무질서’와 같으나, 지금 우리가 겪고 있는 새로운 국제 정세를 설명하기에는 ‘무질서’보다 ‘질서 없음’이 보다 실감 나게 다가온다. 현재 전 세계가 겪는 이 ‘질서 없음’이 미국 대통령 트럼프에 의해 촉발되었다는 사실에는 이견이 없다. 혹독한 냉전 시대에도 한 사람의 말과 선택에 의해 이렇게 전 세계의 각 분야가 극심하게 요동을 친 적은 없었다. 국제 정세는 늘 전후 맥락과 시스템 속에서 전개되었기 때 문에 어느 정도 예측과 대응이 가능했다. 그러나 현재 트럼프가 주도하고 있는 국제 정세는 예측과 대응을 무색하게 만드는 ‘혼돈’ 속에서 진행되고 있다. 트럼프는 “관세(tariff)야 말로 영어사전에서 가장 아름다운 단어”라며 자의적 기준으로 각국 에 ‘관세폭탄’을 던졌다. 동맹이라는 우리나라도 예외가 아니어서 지금도 이 폭탄을 품은 채 아슬아슬하게 하루하루를 건너고 있다. 트럼프 때문에 일반인들도 미국의 대두와 중국의 희토 류에 대하여 자세히 알게 되었고, 덕분에 우리나라의 반도체와 조선, 그리고 방산 산업이 얼 마나 큰 전략 자산인가를 새삼 확인하게 되었다. 이제 우리는 이 ‘질서 없음’의 세계를 받아들이고 새로운 세계를 개척해야 할 시점에 와 있다. 경제 전문가들은 그 첫걸음이 ‘글로벌 자유주의 질서’라는, 그동안의 익숙한 세계관에서 벗어나는 것이라고 지적한다. 현재 미국은 ‘약탈적’으로 변해가고 있고, 중국은 ‘흡입적’으로 변해가고 있기 때문에 상호 존중을 기반으로 한 이전의 ‘글로벌 자유주의 질서’는 더이상 존 재하지 않는다는 것이다. 지금 우리가 마주한 세계는 기존 질서를 기반으로 만들어진 세계가 아니라, 예측과 대응을 무력화하면서 생겨난 전혀 다른 세계이다. 세계 패권을 둘러싼 중국의 도전과 미국의 수성(지키려는성질)은 갈수록 치열해지고, 이로 인해 세계 각국은 유탄을 맞지 않기 위해 자국 우선주의 속에 각자 도생의 길로 나아갈 수밖에 없다. 현재 우리나라 언론에서 자주 등장하는 구절이 “위기는 곧 기회다”라는 표현이다. 우리나라는 숱한 위기를 극복하며 지금 이 자리에 왔기 때문에 현재 마주하고 있는 이 혼돈과 ‘질서 없음’의 위기 또한 한 발 더 전진하는 기회로 삼을 수 있을 것이라는 믿음과 의지가 담겨 있다. 혼돈 속에서도 견실함을 보여주는 주식시장과 각종 경제 지표는 이 믿음과 의지가 얼마나 강한지를 여실히 증명한다. 언론 보도에 따르면, 최근 모 대기업 회장이 사내행사의 격려사에서 “강대국들의 탈세계화, 자국 우선주의 등 세계 질서가 크게 변화하는 상황”이라며 “우리는 이런 시기의 대응 방법에 따라 기업의 성공과 몰락이 좌우된다는 역사적 교훈을 알고 있다”라고 말했다. 그의 말대로 이 ‘질서 없음’의 세계에서 살아남기 위해서는 누구보다 먼저 위기를 감지하고 누구보다 앞서 대응 방법을 찾아내야 한다. 지금 우리가 겪고 있는 혼돈과 질서 없음은 개인과 기업, 그리고 국가를 가리지 않는다는 점에서 ‘무차별적’이고 ‘폭력적’이기 때문이다. 그동안의 평범하고 익숙한것으로부터 벗어나려는 노력은 때로는 두렵고 낯설고 피하고 싶을수도있지만 위기의 시기에 살아남기 위한 대응방법 마련에 우리모두의 지혜가 필요한 요즘이다.

[장원재 컨설턴트] 여백의 미, 그리고 나를 지키는 힘

조선시대를 살아보진 않았지만, 만약 그 시대 사람이 2025년 오늘을 산다면 아마 아침부터 쏟아지는 정보의 홍수에 정신을 잃었을지도 모른다. 현대인들은 머리를 잠시도 쉴 틈이 없다. 아침 알람 소리와 함께 휴대폰에서 쏟아지는 광고, 출근길 지하철 내부에 가득한 광고판들. 이런 마케팅의 파도 속에서 흔들리지 않고 살아갈 수 있을까? 그렇다면 어떻게 해야 이 정보의 홍수 속에서 나를 지킬 수 있을까? 출근길 지하철을 둘러보면 모두가 휴대폰을 보고 있다. 의도하지 않아도, 만원 지하철에서 앞사람 휴대폰 화면이 보인다. 내가 즐겨 보던 유튜브 쇼츠나 스포츠 하이라이트와 크게 다르지 않다. 얼마 전, 습관처럼 켜던 인스타그램을 지웠다. 사실 그전에도 몇 번 지웠다 깔았다를 반복했지만 이번엔 달랐다. 몇 달째 다시 설치하지 않았다. 가끔 친구들이 보내주는 링크를 모바일 웹으로 열 때는 조금 불편하지만, 잠시 참으면 그뿐이다. 인스타그램을 보다 보면 꼭 필요해 보이는 생활 아이템들이 쉴 새 없이 올라온다. 잠시 호기심에 페이지를 열어보지만, 대부분 없어도 전혀 문제없는 물건들이다. 촘촘하게 짜인 마케팅 그물망 속에서 보통 사람들이 지갑을 닫고 버티는 건 쉽지 않다. 살면서 종종 죽음을 떠올린다. 기대수명이 90세라 해도 중요한 것은 얼마나 오래 사느냐가 아니라 얼마나 즐겁고 건강하게 사느냐이다. 그런 생각을 하다 보면, 지금껏 사고 싶어 했던 물건들, 집이나 재산보다 더 소중한 것이 눈에 들어온다. 가족과 함께한 시간, 소중한 사람들과의 추억, 살아가면서 맺은 인연. 결국 이것들이야말로 진짜 가치가 아닐까. 그렇다면 어떻게 이런 것들로부터 자유로워질 수 있을까? 나는 나만의 방식으로 물건을 관리한다. 결혼 후 가족들과 살고 있지만, 집 안에서 내 물건은 가장 적은 편이다. 유명 관광지에서 사진을 수백 장 남기는 것도 좋지만, 결국 오래 기억에 남는 건 몇 장의 사진보다 그 순간 바라본 풍경과 함께 있던 사람들의 표정이다. 수천 장의 여행 사진보다 마음속에 새겨진 몇 컷의 추억이 훨씬 더 깊다. 20년 넘게 보관만 해온 초등학교 시절의 상장 같은 물건들은 사진으로 남기고 과감히 정리한다. 나는 내일 당장 해외로 떠나더라도 큰 캐리어 하나에 모든 짐을 담을 수 있도록 관리하려 한다. 혹은 내가 내일 세상을 떠나더라도 남은 사람들이 내 물건을 쉽게 정리할 수 있도록 소박하게 살고 싶다. 물론 이런 미니멀리즘이 장점만 있는 건 아니다. 하지만 복잡한 현대 사회에서 정보와 소비에 끊임없이 흔들리며 사는 것보다, 물건만큼이라도 통제할 수 있어야 내 마음을 돌아볼 여유가 생긴다. 여백의 미가 있듯이, 채움이 아닌 비움에서 새로운 것이 보인다. 계속된 소비로 채우려 했던 마음은 오히려 더 큰 갈증을 만들었지만, 비우면서 그 원인을 알 수 있었다. 비움은 단순한 결핍이 아니라 마음의 풍요를 만들어준다. 끊임없는 마케팅 홍수 속에서 본인이 진정으로 필요한 것이 무엇인지 구별해내는 것, 그것이 곧 나를 지키는 힘이라고 생각한다.

[이원석 컨설턴트] 이직의 뉴노멀: ‘조용한 퇴사’와 ‘조용한 채용’

요즘 채용 시장을 이야기할 때 빠지지 않는 단어가 있습니다. 바로 “조용한 퇴사(Quiet Quitting)”와 “조용한 채용(Quiet Hiring)”입니다. 조용한 퇴사는 회사를 떠나는 것이 아니라, 주어진 업무만 최소한으로 수행하는 태도를 말합니다. 반대로 조용한 채용은 기업이 인력을 충원할 때, 정규직 공채 대신 내부 인재 재배치, 계약직•프리랜서 활용으로 빈자리를 메우는 방식입니다. 서로 다른 개념 같지만, 사실은 같은 흐름에서 비롯된 현상입니다. ________________________________________________________________________________________________________________ 한국에서 ‘조용한 퇴사’가 늘어난 이유 2024년 한 조사에 따르면, 한국 직장인 절반 이상(51.7%)이 스스로를 “조용한 퇴사 상태”라고 답했습니다. 특히 8~10년차(57.4%), 5~7년차(56.0%) 직원들이 두드러졌습니다. 이유는 명확합니다. 연봉•복지 불만족(32.6%), 업무 열의 저하(29.8%), 이직 준비(20.5%)가 주요 원인이었죠. 사실 이런 현상은 한국만의 이야기가 아닙니다. 미국 갤럽 조사에서도 전 세계 직원의 59%가 적극적으로 몰입하지 않고 있다고 답했습니다. 다만 한국은 여전히 **OECD 상위권의 긴 노동 시간(연 1,872시간, 2023년 기준)**을 기록하고 있어, 과로와 낮은 보상이 맞물린 특수성이 있습니다. ________________________________________________________________________________________________________________ 기업의 대응, ‘조용한 채용’ 기업 입장에서 사람은 부족한데, 채용은 쉽지 않습니다. 실제로 2025년 한국 기업의 60.8%만이 채용 계획이 있다고 답했습니다. 경기가 불확실한 상황에서 무턱대고 정규직을 늘리기는 부담스럽기 때문입니다. 대신 기업들은 이렇게 움직이고 있습니다. ● 내부 인재 재배치: 기존 인력에게 새로운 역할을 맡겨 인력 공백을 줄임 ● 외부 전문가 단기 활용: 계약직•프리랜서•파견직을 필요할 때 투입 ● 스킬 중심 채용: 학력이나 연차보다, 지금 필요한 기술을 가진 사람에게 기회 제공 해외도 크게 다르지 않습니다. 가트너 조사에 따르면, 기업의 80%가 향후 3년 내 조용한 채용을 적극 활용할 계획이라고 답했습니다. ________________________________________________________________________________________________________________ 구직자에게 주는 메시지 그렇다면 구직자는 어떤 태도를 가져야 할까요? 첫째, 스킬 중심 경쟁력 확보입니다. 기업은 더 이상 “잠재력”보다 “즉시 투입 가능한 역량”을 중시합니다. 특히 AI 활용 능력, 특정 직무 툴 경험, 프로젝트 단위 성과가 점점 더 중요해지고 있습니다. 둘째, ‘조용한 퇴사’가 단기적 방어막이 될 수는 있지만, 장기적으로는 커리어 공백으로 이어질 수 있습니다. 차라리 “조용히 퇴사”할 시간에 “의도적 이직 준비”를 하는 편이 현명합니다. ________________________________________________________________________________________________________________ 기업 담당자에게 주는 메시지 기업은 조용한 채용을 통해 인력 공백을 빠르게 메울 수 있습니다. 하지만 이것만으로는 장기적 경쟁력을 확보하기 어렵습니다. 직원 몰입도를 높이는 노력이 병행되지 않으면, 결국 또 다른 조용한 퇴사를 불러올 수 있기 때문입니다. ● 공정한 보상과 투명성: 직원이 “내가 성장하고 있다”는 감각을 가져야 합니다. ● 하이브리드 인력 전략: 정규직과 외부 인력을 균형 있게 운영해야 합니다. ● 이직 예방 관리: 직원이 조용히 멀어지는 신호를 빠르게 포착하고 대응해야 합니다. ________________________________________________________________________________________________________________ ‘조용한 퇴사’와 ‘조용한 채용’은 서로 다른 방향에서 출발했지만, 결국은 같은 현실을 비추고 있습니다. 직원은 더 이상 회사에 인생을 다 걸지 않겠다고 말하고, 기업은 정규직만으로는 조직을 운영하기 어렵다고 말합니다. 이 사이에서 필요한 것은 어느 한쪽의 손익을 따지는 태도가 아닙니다. 구직자와 기업이 서로의 입장을 이해하고, 간극을 줄여나가는 대화입니다. 저 역시 현장에서 느끼는 건, 결국 중간에서 균형을 잡아주는 누군가가 있을 때 시장이 조금 더 부드럽게 움직인다는 사실입니다. 구직자가 원하는 방향과 기업이 찾는 인재상이 어긋나더라도, 대화와 조율을 통해 새로운 해답을 찾을 수 있습니다. 조용한 퇴사와 조용한 채용이 맞부딪히는 지금이야말로, 서로가 서로에게 등을 돌리는 대신 함께 더 나은 일의 방식을 만들어 갈 기회일지도 모릅니다.

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