• 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있는 조직구조를 고민하고, 평가/보상/노무 영역의 다양한 인사제도를 설계하고 운영합니다.
• 조직 전반의 이슈에 대해 파악하고, 중장기적 관점에서 이슈를 함께 해결 합니다.
경력 및 자격요건
• 인사업무 경력을 최소 8년 이상 보유하신 분
• 인사업무 수행 과정에서 아래 경험을 보유하신 분
- 회사의 HR 철학에 따라 다양한 인사제도를 수립하거나, 기존 제도를 개선해 보신 분
- 인사관리의 근간이 되는 직급관리와 직무관리를 체계적으로 수행해 보신 분
- 인사/노무 관련 법률지식을 바탕으로 노무 이슈를 대응하고 해결해 보신 분
- 300명 이상 규모의 회사에서 인사제도를 기획하고 운영해 보신 분
우대사항
• 전통적인 인사제도에 의문을 가지고 새로운 관점으로 제도 개선을 해 보신 분
• 전반적인 인사제도를 개선하고 적용하는 경험을 찾고 계신 분
• 조직의 다양한 변화에 맞는 인사제도 개선을 주도적으로 진행해 주실 수 있는 분
• 스스로 학습하는 역량을 바탕으로 인사 관련 이론과 트렌드를 해석하고 업무에 적용하실 수 있는 분
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
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