ㅇ HR 전략 수립 및 인사제도 기획
ㅇ 인사제도 이슈 파악 및 개선방안 제안
ㅇ 평가/보상(임금조정, 인센티브, 포상 등) 제도 개선 및 기획, 운영
ㅇ 평가/보상 및 제지급, 복리후생 실무자 Leading
ㅇ 그룹/전사 차원 HR 수명업무 및 경영진 의사결정 지원
ㅇ HR Trend/관계 법령(통상임금, 최저시급, 퇴직급여 등) 변화 분석 및 실무 적용
ㅇ 연간 인건비 계획 수립 및 인사 지표 관리
ㅇ HR 운영 프로세스 효율화 및 시스템 고도화
경력 및 자격요건
ㅇ 평가/보상 업무 경력 3년 이상 필수
ㅇ 인사 Function별 전반에 대한 높은 이해도 필수
ㅇ OA 활용 능력 중급 이상 필수 (상급 이상 우대)
ㅇ HR trend 및 관계 법령에 대한 높은 이해도 필수
ㅇ 우수한 커뮤니케이션 능력 필수
ㅇ 자회사 HR 업무 지원 및 운영 경력 우대
ㅇ 데이터 분석 및 보고서 작성 역량 우수 선호
ㅇ 미디어/콘텐트업 및 콘텐트 산업 전반에 대한 높은 관심 선호
기타
ㅇ 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
ㅇ 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
ㅇ 해외여행에 결격 사유가 없는 자
ㅇ 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
담당업무
입사지원
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