ㅇ 시장상황 및 비즈니스 전략 방향을 고려한 HRM 전략 수립
- 성과관리, 성과코칭, OKR, 핵심인재 및 저성과자 관리 제도 수립
- 직군/직무별 PayBand, 연봉, 인센티브, 스톡옵션, 선택형 보상제도, 복리후생제도 수립
- 복무 시스템 수립 (Smart Working System 등)
ㅇ 구성원 몰입과 성과 향상을 위한 영역별 HR 시스템 (프로세스) 고도화
ㅇ HR 운영 및 노무 Risk 관리
- 사내 제규정 수립
- GHR: 해외 사무소 및 지사 인사 규정, 시스템 셋업 지원
- Payroll Agency Management & 대관 업무
ㅇ 전사 인력/조직분석 및 인건비 계획 수립, 비용 분석 등
경력 및 자격요건
ㅇ IT기업 혹은 스타트업에서 5년 이상 HR 업무를 담당하신 분
ㅇ 성과관리/보상 제도 기획 및 운영을 최소 3년 이상 전문적으로 담당하신 분
ㅇ 다양한 HR 이슈에 대한 데이터 기반 분석 및 해결 방안 도출이 가능하신 분
ㅇ(우대사항) HR 마인드셋이 정립되어 있고, 스타트업 선택의 이유 및 향후 3년간 커리어 계획이 명확하신 분
ㅇ (우대사항) HR 관련 전공자 또는 근로기준법 등 HR 관련 법률에 대한 지식을 보유하신 분
ㅇ (우대사항) 일본어 또는 영어 커뮤니케이션에 능통하신 분
기타
ㅇ 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
ㅇ 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
ㅇ 해외여행에 결격 사유가 없는 자
ㅇ 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
담당업무
입사지원
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