- 채용 전반의 기획/운영/개선
신입공채 및 수시(신입/경력) 채용 기획 및 프로세스 운영
채용 프로세스 고도화 및 데이터 분석
채용 채널 발굴 및 우수 인재 다이렉트 소싱
채용 브랜딩 전략 수립 및 실행
기타 HR 관련 제반 업무 수행 등
경력 및 자격요건
- 최소 300인 이상 규모 조직에서 채용 관련 업무 경력 5년 ~ 8년 (대리/과장급)
- 채용 프로세스(공고/면접 전형 운영/처우 산정 및 협의 外) 담당 경험 有
신입 공채 프로세스 full-cycle 운영
경력사원 후보자 searching부터 처우협의 까지 A to Z 담당 경험
- 신규 입사자 온보딩 및 리텐션 프로그램 기획/운영 경험 有
- 말과 글을 통한 표현이 능숙하고 긍정적으로 커뮤니케이션 하시는 분
- HR 전문가로 성장하기 위해 끊임없이 학습하고 변화를 주도할 수 있는 분
- 능동적인 자세로 자율성과 책임감을 가지고 도전하고 성과를 창출할 수 있는 분
[우대사항]
- 문서 작성 및 컴퓨터/OA 활용 능력 우수자
- 내/외부 채용 플랫폼 사용 및 프로세스 개선 경험 보유자
- 온/오프라인 교육 과정 운영 및 교육 콘텐츠 제작 경험 보유자
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5091
kevinpark@nterway.com
