✔ 조직 전략과 연계한 부문 내 인사정책 조율( 채용, 교육, 평가, 보상 등)
✔ 조직 협력 강화를 위한 구성원 및 부서와의 커뮤니케이션 (ER)
✔ 담당 조직의 인사관련 이슈/동향, 부문별 니즈를 파악 및 해결안 제안
✔ 담당 조직의 직책자 및 구성원에게 전사 인사정책, 제도에 대한 가이드 제공
✔ 담당 조직의 채용, 인력 계획 및 운영 담당
경력 및 자격요건
[ 자격요건 ]
✔ 대졸 이상의 HRM/HRBP 유관 업무 경력 만 5년 이상 보유자
✔ 적극적인 자세로 타인과 빠르게 관계를 형성하실 수 있으신 분
✔ 채용 업무 경험 또는 새로운 인사제도를 도입하고 운영해 본 경험이 있으신 분
✔ 노동법 및 관련 법률 등에 대한 지식을 보유하신 분
[ 우대사항 ] *필수 사항 아님
✔ HRBP 역할 수행 경험을 보유한 분
✔ 500인 이상 기업에서 다양한 인사 업무 경험을 보유하신 분
✔ 엔터, 방송 등 유관 산업 업무 경험 보유하신 분
✔ 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어, 중국어 등)이 원활한 분
담당업무
입사지원
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02-6281-5097
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