- 중장기 HR전략 수립 및 인사팀 전반 과제 기획/관리
- 전사 성과관리 위한 평가/보상 방안 설계, 개선 및 운영
- 사업 니즈와 전략에 따른 HR제도 및 프로세스 설계
- HR Issue 분석 및 Solution 도출, HR 데이터 조사/분석
- 노무 관련 이슈 대응 및 관리
- 채용전략 및 역량개발, 육성, 조직문화 개선 협업
경력 및 자격요건
- 학력: 학사 이상
- 관련(HR 업무) 경력 8년~10년
- HR Analytics 관련 지식 및 자격증 보유자 우대
- 300인 이상 사업장 근무 경력자 우대