- 연구소(R&I) 조직 인사 제도 및 정책 운영
: HR 이슈 발굴, 솔루션 기획 및 실행
: 채용, 보상, 승진, 평가, 근태, 노무 등 주요 HR 제도 운영 및 개선에 대한 조직별 실행 지원
: 조직 내 Engagement 향상을 위한 프로그램 기획 및 실행
: 조직 진단 및 개선 지원
- 조직 내 법적 이슈 대응(근로 계약, 징계, 퇴직 등)

*자격 요건
- 경력 기간: 관련 된 경력 3년 이상 있으신 분
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 서울 본사 근무 일정기간 이후 용인 연구소 근무 가능하신 분
: 입사 후 본사 HR 조직 내 순환 근무 수행 예정
- 연구소(R&I 조직) 특성 및 운영방식에 대한 이해도를 보유하신 분
: 이공계 조직 또는 연구 개발 부서 대상 HR 업무 경험자
- HRBP 또는 유사 조직 HR 담당 경험 보유자


*우대 사항
- 연구소 인력(연구원, 석/박사, 연구소 내 특수 직군 등) 채용, 평가, 육성 등의 운영 경험
- HRM 전반에 대한 폭넓은 이해와 실행 역량
- HR 데이터 기반 조직 분석 및 인사이트 도출 경험
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션 역량 보유

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자