[채용 직급] 과장~차장급

[담당 업무]
- 법인 전반적인 채용 전략 수립 및 실행, 직무별 인력계획 수립, 현지 채용 프로세스 관리
- 현지 급여 체계 설계 및 운영, 성과급 제도 수립 및 관리, 본사 정책과 정합성 유지
- 노무/법규 대응 : 현지 노동법 준수 관리, 노무 이슈 및 단체 협약 대응, 고용 계약 관리 및 규정 정비
- 조직 문화, 교육 : 현지 직원 교육 체계 수립 및 운영, 온보딩 프로그램 설계, 조직문화 활성화 지원
- 현지 인사 시스템 관리 및 인사 데이터 관리, 경영진 보고 자료 작성 및 보고
- 본사 인사팀 협업 및 보고 : HR 정책의 현지화, 본사 지침 이행
- 경영진 수명업무 지원 및 인사 관련 회의체 운영
- 회사 청소 및 기숙사, 차량 운영 관리

[담당 업무]
- 법인 전반적인 채용 전략 수립 및 실행, 직무별 인력계획 수립, 현지 채용 프로세스 관리
- 현지 급여 체계 설계 및 운영, 성과급 제도 수립 및 관리, 본사 정책과 정합성 유지
- 노무/법규 대응 : 현지 노동법 준수 관리, 노무 이슈 및 단체 협약 대응, 고용 계약 관리 및 규정 정비
- 조직 문화, 교육 : 현지 직원 교육 체계 수립 및 운영, 온보딩 프로그램 설계, 조직문화 활성화 지원
- 현지 인사 시스템 관리 및 인사 데이터 관리, 경영진 보고 자료 작성 및 보고
- 본사 인사팀 협업 및 보고 : HR 정책의 현지화, 본사 지침 이행
- 경영진 수명업무 지원 및 인사 관련 회의체 운영
- 회사 청소 및 기숙사, 차량 운영 관리

[자격 요건]
- 8년 이상
- 인사/노무 전문가로서 과제를 체계적으로 수치화 하고 논리적인 프로세스를 수립하며 준수할 수 있는 사람
- 책임감을 갖고 과제를 처음부터 끝까지 완결성 있게 실행, 종료하는 사람
- 중견기업 이상에서 채용/노무/급여를 포함한 HR 전반 업무 경험 3년 이상 보유
- 헝가리 또는 유럽 현지 노동법 및 고용 규정에 대한 이해 보유 (또는 빠른 습득 가능자)
- 타 부서 및 대외 유관 조직과 커뮤니케이션이 원활하고 밝고 긍정적인 사람
- 인력 계획 수립 프로세스 경험자 (제조업 경험 우대)
- 현지 스태프 업무 지시 및 보고서 리뷰 가능한 수준의 Business English

[Selling Point]
- 헝가리 법인의 인사 파트장으로, HR 조직의 체계를 직접 설계 구축하는 경험
- 채용, 보상, 노무 교육을 아우르는 Full Cycle HR 역할 수행으로 전문성 강화
- 2차 전지 산업 내 해외 HR 파트장 포지션으로, 글로벌 Manufacturing HR역량 강화 가능
- 본사와 긴밀히 협업하여 GHR 정책의 현지화를 주도하는 핵심 역할
- 추후 조직 확대 및 HR 기능 고도화에 따라 업무 범위 및 직급 성장 기회

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자