- 인사운영 전반(입퇴사, 근로계약, 인사발령, 인사정보 관리)
- 인사평가 운영 및 평가제도 개선
- 승진, 배치전환, 시용평가 등 인사 프로세스 운영
- 노사협의회, 인사위원회, 고충처리, 포상/징계 등 노무성 업무 대응
- 법정의무교육 및 정부지원금/고용장려금 관리
- 인사 관련 문서 및 프로세스 표준화
- 외부 회계법인과의 급여 자료 커뮤니케이션 및 인건비 관련 검토
경력 및 자격요건
- 인사 경력 7~8년 이상
- 평가/인사운영/근태/노무 등 HRM 전반 실무 경험
- 과장급 이상 또는 팀 리딩 경험 보유자
- 노동관계법 및 인사 실무 전반에 대한 이해
- 문서작성 및 커뮤니케이션 역량 우수자
[우대사항]
- 평가제도 기획 및 운영 경험
- 노무 이슈 및 각종 위원회 운영 경험
- 외주 급여 운영 관리 경험
- 빠른 조직 환경에서 인사 전반을 폭넓게 담당한 경험