HRBP(Human Resources Business Partner)로서 비즈니스 목표 달성을 위해 인사 전략을 수립하고 실행하는 당사 HRBP팀의 리더를 모십니다.

• 전략적 HR 컨설팅: 사업 조직의 비즈니스 목표를 이해하고, 이를 달성하기 위한 사업부문 리더 대상 인적 자원 전략(조직 개편, 인력 확보 등)을 제안합니다.
• 조직 운영, 인력 채용 및 배치, 조직개편 관련 HR 지원
• Employee Relations(ER) 및 노무 관리
• 노사협의회 및 구성원 커뮤니케이션 운영
• 해외법인 HR 운영 지원

[자격 요건]
• HRBP, HRM, ER 관련 경력 12년 이상 (HRBP 경험 필수)
• 해외법인 HR 운영 경험 보유
• 조직 내 피플 매니징 경험 보유
• 노동청 대응, 분쟁•진정 사건 실무 경험 보유
• 조직 갈등 조정 및 민감 이슈 대응 경험 보유
• 다양한 이해관계자와의 협업 및 조정 경험

[우대 요건] *필수 사항은 아닙니다.
• 공인노무사 자격증 보유자 우대
• 엔터테인먼트, 콘텐츠, 플랫폼, IT 업계 경험 보유자
• 중견•대기업 또는 다수 사업부/계열사 HR 운영 경험
• 조직문화 및 변화관리 경험 보유자
• 경영진 대상 커뮤니케이션 및 보고 경험 보유자

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자