• 전사 채용 전략 수립
- 채용 전형 및 프로세스 설계/개선
- 회사의 성장 전략에 맞춘 연간, 분기별 채용 로드맵 설계
- 채용 대시보드 설계 및 데이터 기반 의사결정 체계 마련

• 채용 Full Cycle 운영
- 채용 포지션별 JD기획
- 다이렉트 소싱 및 포지션 제안
- 채용 채널 운영 및 지원자 풀 관리
- 채용 요청 부서와의 인력 니즈 정리 및 방향성 조율
- 포지션 요건 구체화 및 후보자 적합도 검증

• 채용 브랜딩
- 채용 공고 및 홈페이지 리뉴얼
- 온보딩 및 조직문화 프로그램 기획 및 운영

• 경력 1~ 15년 (직급협의)
• 채용 프로세스 Full cycle 운영 경력 2년 이상
• 핵심인재 다이렉트 소싱 및 포지션 제안 경험
• 50인 이상 규모 사업장에서 근무 경험
• C-Level 이상 채용 운영 및 관리 경험

[우대사항] 필수아님
• 아웃소싱 업체 채용파트 근무 경험
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직 근무 경험
• 채용 브랜딩 기획 및 운영 경험
• 마케팅 회사 재직 경험
• 데이터 기반 채용 관리 및 ATS 활용 경험

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자