[주요 업무]
• 전사 채용 전략 수립 및 실행, 채용 파트 리딩
• 연간/분기 채용 계획 수립 및 성과 관리
• Direct Sourcing을 통한 핵심 인재 영입 주도
• 다수 포지션 동시 채용 및 채용 파이프라인 운영
• Hiring Manager 협업 및 채용 의사결정 리드
• ATS 기반 채용 데이터 관리 및 프로세스•Candidate Experience 개선
• 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산

[자격 요건]
• 7년 이상 채용 경력
• Direct Sourcing 기반 인재 영입 경험 필수
• 스타트업 환경에서 다수 포지션 동시 채용 경험
• 채용 전략 수립 및 프로세스 전반을 리드한 경험
• 채용 조직 또는 파트 리딩 경험
• 데이터 기반 의사결정 역량

[우대 사항]
• 300인 이하 스타트업 채용 리드 경험
• 채용을 HR의 핵심 전략 영역으로 생각하는 분
• 속도감 있는 채용 환경을 즐기고 주도하는 분
• 노무 리스크 대응 경험이 있는 분
- 직장 내 괴롭힘, 조직 내 갈등, 징계, 권고사직, 계약 종료, 휴직/복직, 근태 이슈 등 민감한 HR 이슈를 실무적으로 대응해본 경험이 있는 분
• 저성과자 관리 및 성과개선 경험이 있는 분
- 저성과자 관리, PIP, 수습 평가, 성과개선 면담 등 성과 관련 이슈를 문서화와 절차에 맞게 안정적으로 운영해본 분
• 조직문화 진단 및 개선 경험이 있는 분
- 조직문화 서베이, 구성원 인터뷰, 조직 진단 등을 통해 조직 이슈를 파악하고, 개선 과제를 도출해 실행해본 경험이 있는 분
• 조직문화 프로그램을 직접 기획•운영해본 분
- 구성원 몰입도, 리더십, 협업 방식, 커뮤니케이션 개선 등을 위한 조직문화 프로그램을 기획하고 운영해본 경험이 있는 분
• HR 운영 전반에 대한 이해도가 있는 분
- 급여, 근태, 보상, 평가, 인사제도, 조직개편 등 HR 운영 전반에 대한 기본 이해가 있고, 필요 시 실무 지원도 가능한 분
• 성과지향성과 실행력이 강한 분
- 문제를 발견하는 데 그치지 않고, 개선안을 만들고 빠르게 실행할 수 있으며, 본인의 성과를 구체적인 사례나 수치로 설명할 수 있는 분

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자