한 설문조사에 따르면 인사담당자의 43.3% 평판조회를 한 적이 있다고 밝혔다. 평판조회는 임원급 채용뿐 아니라, 과장~부장급에서도 활용되고 있으며, 채용에 결정적 역할을 하기도 한다. 최근 몇 년 사이에 평판조회의 중요성은 급 상승 했으며, 이제는 평판조회가 채용의 한 절차로 자리매김 했다는 것에는 반론의 여지가 없다. 평판조회는 채용에 검증된 인재라는 객관성을 부여하고 리스크를 최소화 한다는 장점이 있다.

전략적 경력 관리란 조직의 운영방향과 요구사항을 개인의 목표와 조화시키기 위해 경력관리 계획을 세우고 실천 및 점검하는 것이다. 한 기업에서 오래 근무하기 위해서는 그 기업의 전략에 적응해야 하며, 최대한 능력을 계발하고 자신이 몸담은 분야와 업종에 정통해야 한다.

최근 발표된 자료를 보면 근로자들은 평균적으로 4회 정도 이직한다고 한다. 안타까운 일은 자발적인 이직보다는 비자발적인 이직의 비율이 조금 더 높다는 것이다. 이직에 성공하기 위해서는 자신을 파악하고, 정확한 방향을 설정하고 철저히 준비해야 한다.

올해 엔터웨이는 서치펌 업계 No1. 경영전략을 목표로 세웠다. 이에 따라 확고한 1위가 되기 위해 필요한 부분들을 고민하며 시행해 나가고 있다. 김 사장은 “지난해 모든 직원이 합심해 글로벌 금융위기에 잘 대처할 수 있는 유연성과 맷집을 키워 소기의 목표를 이뤘다고 지평한다.”며 “이러한 위기관리 과정을 통해 확보한 조직력과 효율적인 시스템 운영을 기반으로 올해는 공격적인 활동을 해나가고 있다”고 강조했다.

PT(Presentation)는 '글'로 표시 된 것을 여러 사람 앞에서 '말'로 표현하는 것을 말합니다. PT는 직장생활의 필수업무이며 동시에 직무능력이 평가되므로 PT당사자는 많은 스트레스와 부담을 갖는 것이 사실입니다. PT를 잘하는 정석 매뉴얼은 없지만 필자의 경험을 통해 PT를 준비하고 발표하는 부분에 대한 몇가지 포인트를 말씀드리겠습니다. 첫째, 내용은 리포트를 쓰는 것이 아니므로 표현하고자 하는 핵심 포인트만을 텍스트에 담아야 합니다. 즉 단순화가 중요합니다.

직장인이라면 누구나 직장상사에게 능력을 인정받으려 하는 것은 인지상정일 것입니다. 직장상사에게 인정받는 노하우가 있다면 그리고 그런 매뉴얼이라도 있다면 직장생활은 너무나 쉽고 재미 있을 것입니다. 하지만 평가라는 측면에서 본다면, 업무에 따라서 인정받는 평가 정도나 기준이 다르기 때문에 능력을 인정받기 위해 어려움이 따르는 것은 사실입니다.

바야흐로 회식의 계절이 온 듯하다. 회식의 사전적인 의미는 여러 사람이 모여 함께 음식을 먹음 또는 그런 모임이라고 정의 되어 있다. 회식은 시대와 상황에 따라 늘 변화해 왔고 진화해가고 있다는 느낌이다. 또한 업종, 업무에 따라 회식문화도 천차만별이다. 특히 1년 중에 회식의 횟수가 가장 많은 달이 12월이다. 의례적인 부서 회식과는 달리 한 해를 마무리 하는 뜻 깊은 자리이기 때문에 그냥 넘기기에는 아쉬움이 따르기도 한다.

지난 호에 각자 얼마나 스트레스를 받는지 체크리스트를 통해서 진단해 보았을 것이다. 필자도 인간이기 때문에 한 달 동안 신체적, 정신적, 업무적으로 많은 스트레스를 받는다. 필자가 제시했던 신체적인 증상, 행동·증상, 직무관련 증상에 관한 체크리스트는 개인의 차이와 상황에 따라서 누구나 경험할 수 있는 내용들이라고 생각된다.

인간의 몸은 생물학적으로 일정한 체온과 맥박, 호흡수로 비교적 안정된 상태를 유지하고 있지만 직장인의 경우는 신체적, 정신적인 스트레스 업무가 바로 연관되기 때문에 항상 스트레스를 조절하고 자기관리를 할 수 있어야 한다. 이번 호에서는 유형별 스트레스 자기진단을 통해 현재 자신이 받고 있는 스트레스 정도를 알아보고자 한다. 다음 호에서는 건강한 직장 생활에 도움이 되고자 스트레스 유형별 조절 방법을 소개한다.