대부분 직장인이 즐거운 여름휴가를 마치고 일상으로 돌와왔을 9월이다. 주5일 근무로 주말에 통상 이틀 쉬는 것은 습관이 되어 있지만 1년에 한번 주말을 포함해 10일 남짓한 휴가를 다녀오면 흐트러진 마음과 컨디션 조절에 어려움이 따르기도 한다. 아마도 평소 생활하던 리듬이 깨지면서 생긴 후유증일 것이다. 주말 이후의 월요병이 있듯이 휴가 후유증은 당연한 것이기도 하다.

직장생활을 하다 보면 누구나 한번 이상은 슬럼프를 경험하는데 이는 지극히 자연스러운 것이다. 슬럼프라는 사전적 의미는 자기 실력을 제대로 발휘하지 못하고 저조한 상태가 길게 계속되는 일로써 ‘부진’ , ‘침체’ 라고도 한다. 이와 비교되는 ‘매너리즘’은 항상 틀에 박힌 일정한 방식이나 태도를 취함으로써 신선미와 독창성을 잃는 일을 말한다. 슬럼프의 원인은 대체로 자기 혹은 인간관계에 문제가 있거나 일과 관련되어 있는 경우가 대부분이다.

필자가 첫 사회생활을 하던 10여 년의 기억이 문득 떠 오른다. 입사 전 인터뷰 때 ‘내 목표는 이 회사의 사장’이라고 당돌하게 말했었다. 하지만 신입사원인 내 뒤엔 항상 복사기와 팩스, 정수기와 생수통이 있었다. 심지어 나는 한 달 동안 회사 규정만 복사한 적이 있다. 상식적으로 사규를 왜 복사하나 라는 생각이 들었지만 나중에 깨달은 것은 한 달 동안 복사를 하면서 나는 회사 규정을 모두 숙지하게 되었다. 세상 일에는 모두 이유가 있는 것인가 보다.

과거 기업 내에서 '인사부'란 경영활동의 유지기능이라는 역할이 강했다. 인재채용, 배치, 급여 계산 등과 같은 경영을 유지하는데 있어서 필요한 최소한의 기능을 수행하는 사람으로 꼭 필요하긴 하지만 특별한 전문성도 요구되지 않았고 누구나 할 수 있는 업무쯤으로 인식되었으며, 하물며 총무․노무 등의 업무와도 병행하곤 했다.

금융권에서 finance supervisor로 일해 온 P씨(남, 40대)는 스카우트 제의를 받아 이직을 하게 되었다. 하지만 입사 전에 건강검진을 받던 중, 예상치 못한 사실을 알게 되었다. 건강 검진 결과, 췌장암 초기라는 사실이 밝혀진 것. 다행히 췌장암은 초기라 수술만 하면 금방 치유될 수 있는 상태였다. 이 사실을 알게 된 회사는 P씨를 아주 마음에 들어 했지만 결국 건강상의 이유로 입사를 취소했다.

G씨는 국내모바일업체에서 10년간의 경력을 쌓은 능력 있는 프로그래머이다. 많은 인사담당자와 헤드헌터들이 그를 탐냈다. 그는 이직을 하기로 결정하고 국내 최고의 모바일업체에 최종합격했다. 이 사실을 알게 된 전 직장은 그를 만류했다. 연봉을 올려주고 유학비 지원을 약속하는 등 적극적으로 그의 이직을 말렸다. 결국 그는 인정상 이직할 수 없다고 입사제의를 거절했다.

저는 현재 대학에서 물리학을 공부하고 있는 학생입니다. 지금 3학년인데요, 졸업을 앞두고 부랴부랴 취업을 준비하는 선배들을 보면 저까지 불안해집니다. 취업을 대비해 무엇이든 준비를 해야 하는데, 무엇을 해야 할지도 모르겠습니다. 취업에도 도움이 되면서 제 경력으로도 인정받을 수 있는 활동에는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.

실제로 인사담당자들께서 이직율을 낮추기위한 방안에 고민이 많은 것이 사실이지만 아직까지 이렇다할 정답은 없는 것 같습니다. 그러나 최근에 대기업 및 중견기업에서 실제로 이용하시고 있는 실례들이 몇가지 있습니다. 첫째, 인사담당자는 정기적으로 인사 면담을 합니다. 분기별로 직원들과 면담 스케줄을 잡고 현재 직장생활을 만족도 및 어려운 사항들에 대하여 편하게 얘기 할 수 있는 시간을 가져야 합니다.

사회생활을 시작하면 뭔가 잘해내고 싶은 욕심에 여러가지로 고민이 많으시리라 생각됩니다. 개인역량이 연봉으로 환산되는 요즘 과장보다 연봉이 높은 평사원, 부장보다 많은 연봉을 받는 대리 등의 얘기가 종종 듣려오며, 이전의 평생직장 개념이 사라지면서 능력개발, 경력관리가 곧 자신의 몸값으로 연결되고 있는 시대입니다. 따라서 경력관리를 잘하기 위한 몇가지 수칙들에 대해 알려 드리겠습니다.