필자는 올해 초 한 외국기업으로부터 국내 인재를 추천헤달라는 요청을 받았다. 해외로 이주해야 한다는 부담감이 있었지만, 매우 높은 연봉과 뛰어난 처우를 받을 수 있는 자리였다.
최종 인터뷰에 응한 지원자는 총 4명이었는데, 최종 합격자는 그 중 외국어 능력이 가장 부족한 지원자였다. 해당 인사 담당자가 보내온 최종 합격 통지에는 "그 지원자가 가장 긍정적이고 적극적인 자세로 인터뷰에 응했으며, 기업이 발전하고자 하는 방향을 잘 이해하고 있었다"라고 적혀 있었다.
그는 면접할 때도 당당히 통역을 요구했고, 합격하더라도 통역비서를 따로 배치해 달라고 요구했는데, 그런 모습이 면접관들에게 좋게 비친 모양이었다.
그 기업에 근무하고 있는 그는 현재도 업무를 매우 효율적으로 처리하고 있으며, 어떤 무리한 일정도 다 소화하며 만족할 만한 성과를 내고 있다.

글로벌 인재란 단순한 해외경험이나 외국어 능력이 출중한 인재를 말하는 것은 아니다. 필자가 받고 있는 이력서의 상당수는 해외교포, 외국인, 유학생의 것이지만 외국어 능력을 제외하고 특별한 역량을 발견할 수 없는 경우도 적지 않다.
기업이 찾는 글로벌 인재는 자국어, 영어, 한국어 등 3개 국어에 능통한 것은 물론이고, 글로벌 비즈니스 정세에 밝으며, 글로벌 에티켓을 지닌 도전적이고 창조적인 인재이다. 더불어 국내 기업이 요구하는 성실함과 겸손함에 기업의 기존 조직과 융합해 시너지를 낼 수 있는 적극적인 팀플레이어(Team player)야 한다. 무엇보다 중요한 것은 기업이 요구하는 업무에 대한 전문역량과 그것에 대한 열정이다.

앞서 말한 사례처럼 외국인 인사담당자의 마음을 가장 움직인 것은 지원자의 성실성과 열정이었다. 그 지원자는 면접에서 "나는 누구보다 이 분야에서 최고라고 말할 수 있으며, 그것을 보여줄 준비가 되어있다"고 말했다. 그는 비록 한국어로 말했지만, 그 단어 안에서 열정과 자신감만은 느낄수 있었다.

이렇게 열정을 가득 품은 글로벌 인재를 앞으로 더욱 많이 만나보기를 희망한다.