이 책은 같은 문제로 고심하고 있는 일본 젊은이들의 일과 일자리에 대한 생생한 시각이 담겨 있다. 무거운 주제이지만 저자의 눈치 보지 않는 직설적인 화법과 인터뷰 방식의 글이 활기 있게 수록되어 있다. 저자는 예전처럼 일단 회사에 입사하면 안정적인 미래가 보장되는 시대는 끝났으며, 현재 그리고 앞으로의 시대는 회사가 안정적인 레일을 쭉 지속시켜 줄 것이라는 헛된 믿음을 갖고, 적성에 맞지도 않는 일을 견디다가는 나이 들어 더 이상 선택의 기회가 주어지지 않을 때 절망하게 된다고 말하고 있다.
이를 해결하기 위해 20대 젊은이들은 인터넷이 아닌 현실 세계에 자신의 목소리를 높여야 한다. 자신의 목소리를 높이려면, 무엇을 원하는지를 제대로 알아야 하고, 그러기 위해선 현실을 제대로 알아야 한다고 주장하는 이 책을 통해 어려운 시대를 살아갈 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.일자리 문제로 고민하는 50만 일본의 젊은이들이 먼저 선택한 책
3년 만에 회사를 그만둔 사람들은 어디로 갔을까?
취업문이 닫혀버린 20대, 앞으로 닥칠 가혹한 미래 때문에 불안한 30대,
앞 세대 뒤치다꺼리로 바쁜 40대. 노사 대립이 아닌 세대 간 격차를 해결해야 하는
시대에 던지는 신랄한 비판과 구체적 해결방안.
실업자 100만 명 시대다. 특히 청년 실업자 문제는 나날이 증폭되고 있는 실정이다. 이 책은 같은 문제로 고심하고 있는 일본 젊은이들의 일과 일자리에 대한 생생한 시각이 담겨 있다. 무거운 주제이지만 저자의 눈치 보지 않는 직설적인 화법과 인터뷰 방식의 글이라 책에는 오히려 활기가 넘친다. 이는 저자의 일과 일자리 문제에 대한 진정성과 책에 소개된 22명 젊은이들의 강한 개성에서 기인한다.
저자가 밝힌 이 책의 출간 목적은 젊은이들에게 현실을 알리고 기존 낡은 가치관에 자신의 인생을 맡기는 실수를 하지 않도록 하기 위해서다.
저자가 주장하는 것은 예전처럼 일단 회사에 입사하면 안정적인 미래가 보장되는 시대는 끝났으며, 현재 그리고 앞으로의 시대는 회사가 안정적인 레일을 쭉 지속시켜 줄 것이라는 헛된 믿음을 갖고, 적성에 맞지도 않는 일을 견디다가는 나이 들어 더 이상 선택의 기회가 주어지지 않을 때 절망하게 된다는 것이다.
회사가 좋아서(회사가 보장해주는 안정이 좋아서) 일을 하는 것인지, 일이 좋은 것인지 판단해 자신이 후자에 속한다면, 자신의 개성과 적절한 복지를 제공해주지 않는 회사에는, 아웃사이더로 분류될지라도 과감히 요구하고, 그 요구가 받아들여지지 않을 경우에는 전직하라는 것이다. 이런 주장을 할 줄 아는 젊은이들이 많아져야 고용문제에 있어 노동자 측이 적어도 선진국만큼은 주도권을 쥐게 된다는 것이다. 취업문 자체가 닫혀버린 20대에게 회사에 입사해 다른 선택을 한 사람들의 이야기는 오히려 부러운(?) 이야기처럼 비쳐질 수 있으나, 무조건 취업부터 하고보자는 사고로 접근해서는 문제만 더욱 악화시킬 뿐이다. 더구나 우리나라의 비정규직 고용률은 50퍼센트를 넘어섰고, 근본적인 대책이 없는 한(기본급 얼마 인상 같은 임시방편으로 넘어가면) 이들 비정규직의 빈곤층 전락은 시간 문제다.
이제 20대 젊은이들은 인터넷이 아닌 현실 세계에 자신의 목소리를 높여야 한다. 자신의 목소리를 높이려면, 무엇을 원하는지를 제대로 알아야 하고, 그러기 위해선 현실을 제대로 알아야 한다. 이때 앞서 걸어간 선배들의 경험만큼 소중한 것도 없을 것이다.
대기업은 안정적이고, 실력 지상주의 회사는 불안하고 종신고용제 회사는 안전하다, 입사하면 시키는 일은 무엇이든 해야 한다 등 우리 사회를 지배하고 있는 낡은 가치관에 도전해 자신에게 맞는 길을 선택한 22명 젊은이들의 생생한 경험담은 우리 독자들에게도 많은 도움이 될 것이다.
- 목 차 -
추천사
‘희망 양극화 사회’로 가는 일본의 실재적 경험에서 우리가 얻어야 할 교훈
-양준호(인천대 경제학과 교수)
한국 독자들에게
젊은이에게 희망을 주는 나라를 꿈꾼다
들어가는 글
불확실한 미래를 선택한, 용기 있는 22명 젊은이들의 생생한 경험에서 배우자
1. 커리어
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 1
회사에서는 무조건 윗사람 말에 따라야 한다
-대형 유통회사에서 외국계 생명보험회사로 전직하여 연봉이 20배로 늘어난 사람
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 2
실력 지상주의 회사는 불안하고 종신고용제 회사는 안전하다
-대학 졸업 후 외국계 투자은행을 선택한 이유
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 3
출세를 위해 일한다
-주요 일간지 문화부 기자의 삶
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 4
IT 업계는 3K다
-기업이 아니라 IT 업계에 취직했다는 생각하는 사람
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 5
대기업은 안정적이다
-대형 광고회사에 근무하며 독립을 준비하는 사람
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 6
여자는 결혼하면 일을 그만둔다
-여자들이 유학을 떠나는 이유
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 7
입사하면 시키는 일은 무엇이든 해야 한다
-도쿄대학교 출신 엘리트의 현실
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 8
학력이 실력을 대변한다
-회사의 규모보다는 직종을 보고 전직하여 자신이 좋아하는 길을 개척해나가는 사람
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 9
유학은 의미가 없다
-대기업에 다니며 MBA 취득 후 안정된 직장을 버린 이유
2. 일하는 이유를 되찾다
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 10
실패는 하지 않는 것이 좋다
-대기업에서 NFL로
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 11
일은 일, 취미는 취미. 공사를 혼동하지 않는 것이 좋다
-샐러리맨에서 베스트셀러 작가가 된 야마다 신야 씨
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 12
좋은 대학을 나오면 좋은 회사에 들어간다
-도쿄대학교 졸업 후 출가해 새로운 삶의 길을 걷다
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 13
술은 이겨낼 수 있을 만큼만 마셔야 한다
-글로벌 비즈니스맨에서 바텐더로
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 14
프리터는 패배자다
-프리터 잡지가 모색하는 새로운 삶
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 15
공무원은 오직 현상유지에만 관심이 있다
-국가공무원을 그만두고 공무원들의 이직을 지원하는 사람
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 16
당해 연도 대졸자만 채용한다
-리쿠르트의 CV 채용 제도
칼럼1 기업에 필요한 다양화란?
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 17
인생의 대부분을 회사에서 보낸다
-직장에 매여 있는 일본 남자의 인생
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 18
대학생은 놀아도 된다
-리츠메이칸대학 VS. 쇼와적 가치관
칼럼 2. 21세기의 대학 시스템
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 19
요즘 젊은이는 패기가 없다
-일본 기업을 외면하기 시작한 젊은이들
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 20
니트족은 게으름뱅이
-경쟁 관계에서 공생 관계로-어느 NPO의 도전
3. 새로운 사람들이 몰려 온다
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 21
신문을 읽지 않는 사람은 바보다
-정보의 주도권은 대중으로 옮겨가고 있다
우리 사회를 지배하는 낡은 가치관 22
좌익은 노동자 편이다
-21세기의 노동 운동이 나아갈 길
칼럼 3 격차를 없애는 방법
맺음말
새로 싹트기 시작한 아웃사이더들의 가치관에 주목하자
