- 기업이 채용하려는 직무에 적합하게 업무를 했고, 성과를 냈으며 경쟁력이 있는가?
- 채용하면 우리회사에 도움이 될까?
- 왜 이직하려고 하고 지원하게 된 이유는 무엇인가?
- 우리회사를 왜 선택했고 기업과 산업에 대해 공부를 충분히 해왔는가?
- 현재연봉과 희망연봉은?
즉 경력/인성/입사의지태도/연봉으로 채용을 결정한다
<경력>
경력직은 이미 이력서를 통해 경력을 확인했고, 면접 질문을 통해 뽑아야 할 근거들을 찾는다.
<인성>
인성검사관련 인적성검사, 더 나아가 AI역량검사를 시행하는 기업이 늘고 있다.
면접전에 보통 4시간 이상 검사를 응시해 디테일하게 기업에 적합한 인재인지를 테스트 받는다.
인성은 면접시간만으로 단숨에 파악하기 어렵기 때문에 특히 대기업들이 하나의 프로세스로 진행하고 있다.
아무리 스펙이 좋아도 기본점수에 미치지 못하면 탈락이다.
그러므로 내가 원하는 기업에 합격하기 위해서는 일관성이 중요하고, 미리 테스트 해보기를 추천한다.
사전적 정의를 먼저 알아보면,
AI역량검사란 인공지능(AI) 기술을 활용하여 지원자의 성향, 역량, 적성 등을 평가하는 검사이다. AI역량검사의 목적은 기업의 조직문화와 비전에 부합하고, 직무수행에 필요한 역량과 자질을 갖춘 인재를 선발하는데 있다.
• AI역량검사의 유형과 방법을 미리 파악하고 연습해야 한다
AI역량검사는 성향파악, 전략게임, 영상면접 등의 과정으로 구성되어 있다 각 과정에서 어떤 질문이나 문제가 나오는지, 어떻게 답변하거나 풀어야 하는지를 사전에 알아보고 연습해 보는게 중요하다. 유튜브나 잡다, 잡아바 등의 사이트에서 AI역량검사의 예시와 모의고사 제공하고 있다.
• 솔직하게 자신의 생각과 감정을 표현하되, 기업이 원하는 방향과 가치에 맞게 조금씩 수정하거나 강조해야 한다
예를 들어, '나는 혼자 일하는 것을 좋아한다’라는 문항에 대해 '혼자 일할 수 있는 능력은 있지만, 팀워크도 중요하다고 생각한다’라고 답하는 것이다.
• 자신의 성격과 특성에 대해 일관성 있게 답변해야 한다
예를 들어, '나는 리더십이 강하다’라고 답했다면, '나는 다른 사람들을 잘 이끌고 동기를 부여할 수 있다’라고 답한다
• 윤리적이고 사회적으로 바람직한 답변을 해야한다
예를 들어, '범죄나 폭력은 정당화될 수 없다’라고 답하는 것이다.
그러나 위의 4가지중 제일 중요한건 입사의지/태도이다.
<입사의지/태도>
아무리 적합한 인재라도 회사에 대해 산업에 대해 공부하지 않고 면접에 임하거나,
회사에 꼭 입사하고 싶고 오래 다니겠다는 의지와 열정이 면접장에서 조차 보여지지 않는다면
그 후보자는 설령 좋은 연봉 조건으로 입사를 하더라도 얼마 되지 않아 또 다른 기회를 모색할 확률이 아주 높다.
그래서 그 의지와 태도를 면접 때 면접관이 꼭 체크를 하고, 기업에서 중요하게 생각하고 있다.
이제는 100세시대로 한 회사만 평생 다니는 직장의 개념이 없어졌고, 커리어상 새로운 도전은 필수다.
그럼에도 불구하고 기업은 여전히 사람을 채용할 때 오래 다닐 사람, 끈기를 가진 사람을 원한다.
본인 또한 한 사람의 인생 히스토리인 이력서를 매일 보고 만남이 직업인 컨설턴트로서 이직횟수와 대화만으로 그 사람의 끈기와 태도를 판단할 수 있다.
혹 이직을 안하더라도 회사나 직무에 대한 열정이 없으면 적당히 눈치 보며 일하게 되고, 자신의 시간을 돈과 맞바꿔 버리고 결국 기업에서 도움이 안되는 직원으로 평가 받게 된다.
직장은 자선단체가 아니라 영리집단으로 때로는 냉정하고 험난한 세계지만
본인이 열정이 있고 포기하지 않는 끈기가 있다면 어디서든 인정을 받고 오래 다닐 수 있다.
인생을 멋지게 살고 싶은가?
그럼 시작했으면 포기하지 말고 할 수 있다는 긍정의 마인드로 꾸준하게 지속해라.
어느새 성장한 나를 확인할 것이며,
그 다음 이제 더 이상 성장할게 없다고 생각되면 다음 단계를 기록하고 실행하라!
더 나아가 자기의 기준이 아닌 세상이 원하는 기준에 맞추어 일을 하면 무엇을 해도 성공이고 합격이다.
이은주 컨설턴트 / lej@nterway.com
