중견기업에서 해외영업 일을 해왔던 20대의 A씨는 회사를 사직하면서 결심한 것이 있었다. ‘이번에는 꼭 내 일을 찾자’가 그것이었다. A씨는 원래 여러 분야에 관심이 많고 도전해보는 것을 즐겨 회사를 다니면서도 기자, 여행 관련 일 등 다양한 활동을 해왔다. A씨는 퇴직을 계기로 인생의 목표를 찾고 싶어 했다. 하지만 쉽지 않았다. A씨는 다른 직종으로 이직을 해도 곧 장애물이 생기면 진로를 바꾸곤 했기 때문이다. 결국 한 분야로의 경력을 쌓지 못하고 이것저것 맛만 보는 탐색과정을 계속 겪어야했다.

= 젊은 시절의 다양한 경험은 좋다. 하지만 정확한 목표 설정 없이 이직을 섣부르게 결정하지마라. 어떤 일이든 장애물은 있다. 어려운 장애물을 넘어 프로가 될 만큼 어떤 일에 대해애정과 확신이 있을 때, 이직을 준비하라. 확실한 자기 탐구 후에 이직을 준비해도 늦지 않다.

40대인 T씨는 주요 방송국 인터넷사 전략기획팀에서 일해 왔다. 그는 주로 사업계획 및 예산 수립, 정보 수집 및 분석 등의 일을 했다. 능력을 인정받는 T씨였지만, 이직은 쉽지 않았다. 설혹 면접의 제의가 와도 이력서를 보내면 면접까지 가기가 쉽지 않았다. 그 이유는 주요 방송국 및 케이블 방송국 등 같은 직종 안에서 이직이 잦았기 때문이다. 인사담당자들은 T씨의 능력은 인정했지만, 잦은 이직 때문에 그에 대한 신뢰나 성실성에 대해 의심을 품었다. 또한 기업 내부의 비밀이 유출될 위험성을 우려해서 채용을 꺼렸다.

= 작은 이직은 경력관리에 좋지 않다. 같은 직종 안에서도 마찬가지다. 신뢰나 성실성에 대해 의심을 받기 십상이다. 또한 잦은 이직은 기업 내부의 비밀 유출 위험성 때문에 인사담당자들이 채용을 꺼리기 마련이다. 특히 현 직장에서 프로젝트가 진행되는 도중에 이직한다면 업계에서 평판을 잃을 수도 있으므로 더욱 신중해야 한다.

30대로 차장인 S씨는 알아주는 광고회사에서 AE로 일했다. AE는 S의 꿈이였기에 행복했다. 하지만 5년 이 지나자 그는 지쳐갔다. 창작의 고통과 치열한 경쟁에서 벗어나고 싶었다. S씨는 사직을 하고 대신 고용이 안정적이고 경쟁이 덜한 공무원 시험에 도전했다. 하지만 공무원 시험에 합격하기가 쉽지 않았다. 그는 2년의 수험 생활을 접고 다시 취업전선에 나섰다. 하지만 취업은 전보다 훨씬 어려웠다. 2년간의 공백이 너무 컸던 탓이다.

= 경력 공백은 언제나 약점이다. 특히나 공무원, 고시 시험 등은 인사담당자들이 좋게 볼 리가 없다. 만약 어쩔 수 없이 경력 공백기가 생겼다면, 공백 기간에 대한 분명한 자기 논리가 있어야 한다. 또한 이력서와 자기소개서에 그 논리를 보여줄 줄 알아야한다.

J씨(40대, 부장)는 자동차 공장에서 회계 업무를 2년간 담당하다가 5년간 영업을 한 뒤, 상품기획을 3년 정도 경험했다. 해외로 파견되어 5년간 관리 업무를 맡았다가 다시 본사영업에 3년간 종사하고, 지금은 인사관리를 3년 정도 하고 있다. 한 회사에서 일해 왔지만, 다양한 직종에서 일을 한 것이다. 이러한 분산된 경력이 이직 시 단점이 되었다. 그래서 J씨는 객관적인 자기평가, 주변의 충고 등을 받고 HR분야 쪽으로 이직을 하기로 결심하고 자신의 이력서를 HR분야에 맞춰 작성했다. 이러한 노력의 결과로 몇몇 회사에서 인터뷰 제의를 받았다. 하지만 HR분야에서의 경력이 많지 않은 A씨는 ‘다음 기회에...’의 대상자로 남게 되었다.

= 분산된 경력은 장점이자 단점이 된다. 다양한 직종의 경력을 가지고 있다면, 자신에게 가장 잘 맞는 직종을 찾아 꾸준히 경력을 쌓아야 한다.