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  • 01엔터웨이소식
  • 02언론보도자료
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진정한 파트너쉽을 갖고 고객의 성공적인 동반자가 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
  • 2024
    / 07
    03
    20년 동안 함께 해 주신 신계숙 부사장님의 장기 근속을 진심으로 축하 드립니다. 앞으로도 엔터웨이파트너스와 함께해 주시길 바라겠습니다.

  • 2024
    / 06
    03
    엔터웨이파트너스가 2000년 6월 9일에 설립되어 올해로 벌써 24년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고 있습니다. 엔터웨이파트너스는 6월 9일 창립기념일을 기념하여 휴무를 6월 7일(화)로 대체합니다. 그리고, 6월 6일(목) 현충일로 6월 7일(금)까지 휴무를 하게 되며 6월 10일(월)부터 밝은 모습으로 만나 뵙겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
  • 2024
    / 02
    02
    20년 동안 함께 해 주신 이성숙 전무님의 장기 근속을 축하 드립니다. 앞으로도 엔터웨이파트너스와 함께해 주시길 바라겠습니다.

  • 2023
    / 12
    06
    엔터웨이파트너스가 고용노동부와 한국고용정보원이 실시하는 고용서비스 우수기관 인증 사업에서 최초로 2007년 시범사업 선정에 이어 2008년부터 정식 고용서비스 우수기관으로 선발되었습니다. 엔터웨이파트너스는 지금까지 3년 단위로 재인증을 거쳐 2024년부터 6회 연속 고용서비스 우수기관으로 재인증 되었습니다. 엔터웨이파트너스는 노동부가 인정한 고용서비스 우수기관의 자격으로, 사람과 기업에 최상의 가치와 만족스러운 솔루션을 제공할 것을 약속합니다.

  • 2023
    / 04
    17
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 벌써 23년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고 있습니다. 엔터웨이파트너스는 5월 3일 창립기념일을 기념하여 휴무를 5월 2일(화)로 대체합니다. 그리고, 5월 1일(월) 근로자의날로 5월 2일(화)까지 휴무를 하게 되며 5월 3일(수)부터 밝은 모습으로 만나뵙겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
  • 2022
    / 05
    02
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 벌써 22년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 엔터웨이파트너스는 창립기념일을 기념하여 5월 6일(금) 업무를 쉽니다. 어린이날과 주말을 포함한 5월5일(목) ~ 5월8일(일)까지 휴무 후 5월 9일(월) 밝은 모습으로 만나뵙겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
  • 2022
    / 01
    27
    코로나19 바이러스 오미크론 변이 확산세가 연일 거세지고 있습니다. 그리고, 다가오는 설 명절로 인해 확진자가 더 증가할 것으로 우려되고 있습니다. 이에 엔터웨이는 임직원의 안전한 업무 환경과 방문하는 내방객의 안전한 서비스를 위해 로비에 자가검사키트를 비치했습니다. 또한, 설 연휴를 마치고 출근 전 임직원에게 지급 된 자가검사키트를 이용, 검사 상태를 확인하고 출근하기로 하여 코로나19 바이러스 감염에 대비하고자 합니다.

    모든 임직원들이 방역수칙을 준수하며 원활하고 안전한 업무 환경을 조성하기 위해 엔터웨이는 계속 노력하도록 하겠습니다.
  • 2021
    / 08
    09
    계속되는 코로나19 확산으로 인해 코로나19 발생 시기부터 매일 오전/오후 2회 간이 방역을 실시하고 있습니다. 그리고, 이와 더해 더욱 안전한 사무실 환경을 조성하기 위해 방역 업체를 통해 정기적으로 방역을 실시, 임직원과 내방객의 안전에 최선을 다 하고 있습니다.

    엔터웨이는 철저한 방역과 마스크쓰기와 손씻기/손소독으로 예방을 생활화 하고 있습니다.
  • 2021
    / 05
    03
    엔터웨이파트너스가 2020년 5월 20주년 창립기념일이었습니다. 코로나19 확산으로 인해 창립기념 행사 일정을 1년 연기하였으나 올해에도 창립기념 행사를 하지 못하게 되어, 임직원들에게 작게나마 선물을 나누게 되었습니다. 엔터웨이가 새겨진 금 열쇠로 선물을 마련, 임직원들에게 전달하게 되었습니다.

    앞으로도 고객사와 후보자 모두에게 최선을 다 하는 엔터웨이가 되도록 노력하겠습니다.
  • 2021
    / 04
    30
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 21년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 2021년 또한 코로나19로 많이 힘든 시기이지만 엔터웨이파트너스는 앞으로도 인재 채용문화 발전에 기여, 인정받는 서치펌이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
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  • 2007
    / 10
    08
    파이낸셜뉴스 '헤드헌팅 인재사냥' 시리즈에 최근 헤드헌터 사이에서 남성보다 뛰어난 여성을 가르키는 '알파걸'에 대한 엔터웨이 배현자 차장님의 컬럼이 인용 보도 되었습니다. ** '알파걸'이란 사회활동에 적극적이고 스스로에 대한 자부심이 강한 직장 여성을 일컬음 ** * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ==================================================================================================
  • 2007
    / 10
    08
    파이낸셜뉴스 '헤드헌팅 인재사냥' 시리즈에 엔터웨이 유윤동 상무님과의 인터뷰 내용이 실렸습니다. 그 첫번째 편으로 '몸값 높이기'에 관한 내용을 적시했습니다. 유윤동 상무님께서 제시한 실무자로서 성공적인 이직과 전직을 하기 위한 요령을 요약하면 아래와 같습니다. - 자신의 목표를 명확히 하라 - 경력관리는 일관성있게 - 특정분야 최고의 전문가가 되라 - 이직의 마지막 관문, 평판 조회 * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ===============================================================================================
  • 2007
    / 10
    04
    시사월간지 월간중앙 10월호는 커버스토리 `연봉 경쟁에서 이기는 법' 제하의 기사에서 엔터웨이 컨설턴트와의 인터뷰 내용에 상당 지면을 할애했습니다. 당사 박운영 부사장은 이 인터뷰에서 연봉 1% 현황과 기업별 추세, 상위연봉자가 되기 위한 경력관리 방법 등을 적시했습니다. 주요 내용을 요약하면 이렇습니다. - 그 사람이 없으면 조직이 안돌아가는 사람이 상위 1% 핵심 인재 - 중견기업에서는 엄두를 내기 어려운 현실이지만 연봉 양극화 현상이 확산 조짐을 보이고 있는 것을 사실 - 상위 1%가 되려면 첫 직장을 잘 출발해야 한다. 구글이 왜 인기가 있겠는가. - 남자 기준으로 40대 초반에 1차 정점을 쳐줄 수 있는 경력 관리를 해야 50대가 편할 것 - 여자들은 남성보다 5세 정도 빨리 커리어맵을 짜야 함 - 순혈주의가 강한 조직 내에서만 근무할 경우 1%에 오르기 어려운 만큼 자신의 희소가치를 높여 성공적인 이직을 시도할 것. ======================================================================================== * 월간중앙 10월호 커버스토리 전문은 아래 '이미지'를 클릭하시면 팝업으로 보여집니다.



  • 2007
    / 10
    02
    시사월간지 신동아 10월호가 40-50대 재취업 전략을 심도있게 다뤘습니다. 헤드헌팅 및 경력컨설팅 전문 기업인 엔터웨이는 중장년층 취업 시장의 특성과 주요 성공, 실패 사례에 대한 프로젝트 경험과 커리어컨설팅 사례를 들어 신동아 취재를 지원했습니다. 기사 본문은 11월중에 신동아 홈페이지를 통해 보실 수 있으며 10월에는 오프라인 잡지에서만 보실 수 있습니다.
  • 2007
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    연합뉴스에서 한번 가입으로 평생 서비스를 제공받을 수 있는 자사의 '자기학력 증빙 서비스(“Self-Check”) 서비스'에 대한 기사가 보도되었습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자입니다. ======================================================================================== 기업들의 의뢰를 받아 채용대상자의 해외 학위를 조회해주는 서비스를 제공하고 있는 헤드헌팅업체 엔터웨이파트너스가 이번에는 해외 학위를 가진 구직자의 요청에 따라 이를 조회하고 증빙해주는 서비스도 개시했다. 엔터웨이파트너스는 개인용 학력증명 서비스인 '셀프 체크 서비스'를 출시했다고 14일 밝혔다. < 중략 > * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ========================================================================================
  • 2007
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    2007년 8월 20일(월) SBS생방송투데이 프로그램에 허위학력 파문과 관련하여 국내 최초로 해외학력조회서비스를 실시하고 있는 자사의 서비스 소개 및 박운영 부사장님의 인터뷰 내용이 방송되었습니다. < 방송 요약 > 가짜 박사 신정아부터 국민배우 장미희까지?! 신정아 파문 이래 스타강사 정덕희 교수, 연극계의 별 윤석화씨. 한국 영화계를 이끌던 장미희까지! 문화계 간판스타들의 가짜 학력이 꼬리에 꼬리를 물고 드러나면서 일반인들에게 큰 충격을 주고 있다. 다닌 적 없는 명문대 간판 고백 후, 한국을 긴급히 떠나는 윤석화 씨부터, 고개를 숙인 채 교수실을 나설 수밖에 없었던 장미희 씨까지! 가짜학력 파문에 때 아닌 카메라 세례를 받게 된 이들의 현장 공개! 하루가 멀다 하고 줄줄이 드러나는 유명인들의 거짓 간판들. 이제는 누구도 믿을 수 없다! 우리 대학 교수, 우리 회사 중역들도 혹시? 간판 확인 작업에 나선 각 기관, 회사들 덕에 한 업체에선 특수 아닌 특수를 맞았을 정도라고. 게다가 이 학력파문으로 어이없는 오해를 사게 된 베스트셀러 작가까지. 코미디 보다 더~ 웃긴 가짜학력 소용돌이에 휩싸인 대한민국을 긴급 취재했다. * 프로그램 다시보기는 아래 링크를 참조하세요.(방송일 20070820 분) =======================================================================================
  • 2007
    / 08
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    2007년 8월 27일(월) KBS 생방송시사투나잇 프로그램에 학력위조 논란과 이를 검증하는 서비스를 국내 최초로 실시하고 있는 자사의 서비스 소개 및 박정배 대표님의 인터뷰 내용이 방송되었습니다. < 방송 요약 > 신정아 전 동국대 교수의 학력 위조 파문은 사회 전반에 퍼지고 있다. 연예계, 학계를 비롯한 우리 사회에 퍼지고 있는 학력 검증 열풍을 취재했다. * 프로그램 다시보기는 아래 링크를 참조하세요.(방송일 20070827 분) =======================================================================================
  • 2007
    / 08
    27
    2007년 8월 26일(일) KBS 취재파일 4321 프로그램에 학력위조와 관련한 박운영 부사장님의 인터뷰 내용이 방송되었습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자 입니다. ======================================================================================= < 상략 > 허위 학력 의혹은 유명인 뿐 아니라 사회 전반으로 확대됐습니다. 결혼정보 회사나 취업정보 업체 등에는 결혼상대나 취업응시생, 직원의 학력을 조회해 달라는 요청이 크게 늘었습니다. 이 취업정보 업체는 3주전 학력 조회 대행 서비스를 개시하자 기관이나 개인 등 5백 곳으로부터 문의가 왔습니다. <인터뷰> 박운영(취업정보업체 부사장) : "저희들이 몇 개 헤드헌팅 회사들 하고 서로 블랙 리스트를 공유하는 정도는 있었지만 이렇게 공개적으로 의뢰를 많이 받아보는 것은 사실 우리나라 인력 채용시장에서 처음이죠." < 하략 > * 프로그램 다시 보기는 아래 링크를 참조하세요. =======================================================================================
  • 2007
    / 08
    27
    동아일보에서 최근 문화계 및 방송인 등 유명 인사의 잇따른 학력위조가 사회적 문제로 떠오르는 가운데 기업의 직원 학력 검증 방침이 확인된 사례과 관련하여 자사 김수미 팀장을 인용해 보도했습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자 입니다. ======================================================================================== 중견 제약회사인 중외제약이 전 임직원을 대상으로 ‘학력 검증’을 하기로 결정한 것으로 26일 확인됐다. <중략> 한편 헤드헌팅 업체 ‘엔터웨이’에 따르면 이달 초 시작한 외국 대학 학위 조회 서비스에 국내 기업들의 학위 조회 의뢰가 잇따르고 있다. 김수미 엔터웨이 기획총괄팀장은 “대기업, 공기업, 대학 등의 조회 의뢰가 30여 건 접수됐으며, 건당 조회 대상 인원도 1∼50명으로 다양하다”고 말했다. * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ========================================================================================
  • 2007
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    2007년 8월 24일(금) MBC 뉴스데스크 집중취재 코너에 최근 학력위조와 관련한 보도에서 자사 박운영 부사장님의 인터뷰 내용이 방송되었습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자 입니다. < 상략 > ● 고도원 (아침편지 문화재단) : "거짓을 우기면 단죄해야하나, 고백하고 다가오면 용서해줘야 용서할 때 아름다운 이야기로 승화..." 그러나 작금의 거짓말을 모두 사회적인 현상으로 치부해 이해해줄 수만도 없습니다. 지위를 노린, 이득을 챙긴, 특히 교육계에 자리 잡은 거짓은 철저히 가려내서 책임을 물어야합니다. "당신회사 지원자들이 얼마나 거짓말을 하는지 알면 놀랄 것이다" 미국에서 성업 중인 이른바 "백그라운드 체크회사", 즉 구직자의 거짓말을 가려내는 업체의 광고문구입니다. 구직자 중 학력이나 경력을 속이는 비율이 미국은 21% 한국은 15%라는 통계도 있습니다. 거짓 학력이나 경력으로 자신의 가치를 높이려는 유혹은 다른 나라도 마찬가진데, 다만 당연히 있어야할 검증장치와 절차가 미국에는 있고 우리에겐 없었던 것이고, 이로 인해 우리는 문제를 더 키워왔던 겁니다. ● 박운영(헤드헌팅회사) : "내 개인정보가 다르면 회사 그만두겠다는 서약서라도 회사에서 다 받자, 그러면 못내는 사람들 많을 것이다." 우리사회에 만연해있는 거짓을 바로잡는 계기로, 더 나아가 부당한 학력차별을 되돌아보는 기회로 삼는다면 지금 겪는 이 소동은 보람 있는 과정으로 기록될 것입니다. MBC 뉴스 임영서입니다. * 자세한 내용은 아래 링크를 참조하세요. =======================================================================================
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