엔터웨이파트너스가 2000년 6월 9일에 설립되어 올해로 벌써 24년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고 있습니다.
엔터웨이파트너스는 6월 9일 창립기념일을 기념하여 휴무를 6월 7일(화)로 대체합니다.
그리고, 6월 6일(목) 현충일로 6월 7일(금)까지 휴무를 하게 되며 6월 10일(월)부터 밝은 모습으로 만나 뵙겠습니다.
앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다.
감사합니다.
엔터웨이파트너스가 고용노동부와 한국고용정보원이 실시하는 고용서비스 우수기관 인증 사업에서 최초로 2007년 시범사업 선정에 이어 2008년부터 정식 고용서비스 우수기관으로 선발되었습니다.
엔터웨이파트너스는 지금까지 3년 단위로 재인증을 거쳐 2024년부터 6회 연속 고용서비스 우수기관으로 재인증 되었습니다.
엔터웨이파트너스는 노동부가 인정한 고용서비스 우수기관의 자격으로, 사람과 기업에 최상의 가치와 만족스러운 솔루션을 제공할 것을 약속합니다.
엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 벌써 23년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고 있습니다.
엔터웨이파트너스는 5월 3일 창립기념일을 기념하여 휴무를 5월 2일(화)로 대체합니다.
그리고, 5월 1일(월) 근로자의날로 5월 2일(화)까지 휴무를 하게 되며 5월 3일(수)부터 밝은 모습으로 만나뵙겠습니다.
앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다.
감사합니다.
엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 벌써 22년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다.
엔터웨이파트너스는 창립기념일을 기념하여 5월 6일(금) 업무를 쉽니다.
어린이날과 주말을 포함한 5월5일(목) ~ 5월8일(일)까지 휴무 후 5월 9일(월) 밝은 모습으로 만나뵙겠습니다.
앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다.
감사합니다.
코로나19 바이러스 오미크론 변이 확산세가 연일 거세지고 있습니다.
그리고, 다가오는 설 명절로 인해 확진자가 더 증가할 것으로 우려되고 있습니다.
이에 엔터웨이는 임직원의 안전한 업무 환경과 방문하는 내방객의 안전한 서비스를 위해 로비에 자가검사키트를 비치했습니다.
또한, 설 연휴를 마치고 출근 전 임직원에게 지급 된 자가검사키트를 이용, 검사 상태를 확인하고 출근하기로 하여 코로나19 바이러스 감염에 대비하고자 합니다.
모든 임직원들이 방역수칙을 준수하며 원활하고 안전한 업무 환경을 조성하기 위해 엔터웨이는 계속 노력하도록 하겠습니다.
계속되는 코로나19 확산으로 인해 코로나19 발생 시기부터 매일 오전/오후 2회 간이 방역을 실시하고 있습니다.
그리고, 이와 더해 더욱 안전한 사무실 환경을 조성하기 위해 방역 업체를 통해 정기적으로 방역을 실시, 임직원과 내방객의 안전에 최선을 다 하고 있습니다.
엔터웨이는 철저한 방역과 마스크쓰기와 손씻기/손소독으로 예방을 생활화 하고 있습니다.
엔터웨이파트너스가 2020년 5월 20주년 창립기념일이었습니다.
코로나19 확산으로 인해 창립기념 행사 일정을 1년 연기하였으나 올해에도 창립기념 행사를 하지 못하게 되어, 임직원들에게 작게나마 선물을 나누게 되었습니다.
엔터웨이가 새겨진 금 열쇠로 선물을 마련, 임직원들에게 전달하게 되었습니다.
앞으로도 고객사와 후보자 모두에게 최선을 다 하는 엔터웨이가 되도록 노력하겠습니다.
엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 21년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다.
2021년 또한 코로나19로 많이 힘든 시기이지만 엔터웨이파트너스는 앞으로도 인재 채용문화 발전에 기여, 인정받는 서치펌이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다.
감사합니다.
한겨레신문에 그룹사 CEO 헤드헌과 관련된 엔테어웨이 기사가 게재되었습니다.
국내 시이오 헤드헌팅 시장에서는 커리어케어, 탑경영컨설팅, 유니코써어치, 엔터웨이, 유앤파트너스 등 토종업체들과 콘페리인터내셔널, 하이드릭앤스트러글 등 다국적기업들이 치열한 경쟁을 하고 있다. 시이오 헤드헌팅에 성공하면 한해 연봉의 30% 안팎이 써치펌에게 돌아갈 만큼 수익성이 좋기 때문이다. 커리어케어의 신현만 대표는 “글로벌 경쟁에 노출된 우리 기업들이 시이오급 외부인재 영입에 갈수록 적극적”이라고 말했다. < 기사 본문 중 일부 발췌 >
중앙일보는 2006년 10월12일자 `회사는 대리를 좋아해' 제하의 기사에서 엔터웨이 배현정 부장을 인용해 보도했습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자입니다.
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- 대리 몸값이 금값이며 헤드헌팅업체의 표적이 되고 있다.
- 취업 포털 업체에서 헤드헌팅 공고 분석해보니 대리급 공고가 2003에 9%였다가 2006년에는 30%까지 상승했다.
- 상대적으로 부장.과장 등 중간 관리자급 수요는 감소 추세다.
- 이유는 대리급의 경제성 때문. 교육비가 들지 않으면서 연봉을 그다지 많이 주지 않아도 되기 때문이다.
"헤드헌팅 회사 엔터웨이 파트너스의 배현정 부장은 "4~5년 경력의 대리급 직원은 당장 현업에 투입돼 실적을 낼 수 있으면서도 연봉이 적어 비용도 크게 들지 않는다"고 말했다."
관련 기사 전문은 아래 주소로 가시면 보실 수 있습니다.
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=025&article_id=0000628830§ion_id=102&menu_id=102
대한민국 대표 서치펌으로 성장한 엔터웨이는 최근 정부와 공공 기관들의 외부 전문가
영입 추세가 강화됨에 따라 관련 서비스를 더욱 강화해나갈 계획입니다.
엔터웨이는 9월 하순 모 공공기관의 간부직 승진 심사에 단일 외부 면접기관으로 선정돼
1박2일 일정으로 사내 헤드헌터 20명을 투입해 심층 면접 서비스를 제공했습니다.
지난해에는 정보통신부의 승진 면접에 3명의 헤드헌터를 투입한 바 있습니다.
더불어 엔터웨이는 최근 정부 산하기관, 지방자치단체나 공공 부문의 기업들에도 CEO 및 주요 간부급 인재를 추천하는 프로젝트를 다수 성사시켰으며 현재도 다수의 프로젝트를 진행중입니다. 재정경제부,
산업자원부 관련 기관들로부터 CEO, CFO급 인재 채용에 관한 문의도 부쩍 늘어나고 있습니다.
엔터웨이는 공공 부문 프로젝트를 보다 성공적으로 수행하기 위해 정부 조직과 공공 부문의 특성에 대한 사전 이해가 필수적인 만큼 이와 관련한 정기적인 사내 교육을 실시할 뿐만 아니라 자체 리서치센터를 통해 공공부문 우수 후보자풀을 별도로 관리하면서 지속적으로 업데이트 해나가고 있습니다.
주간조선에 변호사 수급과 관련된 엔터웨이 기사가 게재되었습니다.
엔터웨이는 날로 늘어가는 기업들의 변호사 채용 수요에 적극적으로 대처하기 위해
당사 P&F(Professional & Finance) 디비전에 변호사 전담팀을 구성해 서비스를
제공하고 있습니다.
- 내 용 -
사시합격 1000명 중 절반만 안정적 자리에 취업… 기업공채에 수십대 1 경쟁률
국선변호사 희망자 증가하는 등 여러 분야로 진출 활발해져 긍정적 효과도...
* 자세한 내용은 아래 링크를 참조하세요.
대기업들이 경쟁적으로 해외유학파를 비롯한 글로벌 인재 확보에 열을 올리고 있으나 조기 퇴사자가 많은 데다 성과가 낮은 경우가 많아 가슴앓이를 하고 있다.
국내 굴지의 식품기업인 W그룹. 이 회사는 지난해 하반기 미국 유수 대학을 돌며 캠퍼스 리크루팅을 시도했지만 필요로 하는 인재 확보에 실패했다. 해외 시장 공략을 강화하기 위해 유학파와 현지 교민을 채용하려 했지만 쓸 만한 인재을 한 명도 찾을 수 없었다.
삼성그룹의 한 계열사인 A사. 한 때 외국 대학의 석사나 박사 출신이라면 물불 안 가리고 채용했던 이 회사는 지난해부터 유학파 채용에 신중해졌다.
그룹 차원에서는 해외파를 늘리려고 안간힘을 쓰지만 A사의 경우 해외파가 6개월도 못 버티고 줄줄이 나가는 바람에 방침을 바꿨다. 이 회사 인사 관계자는 14일 “해외파는 요구 수준이 높고 자신의 능력을 과대 평가하는 경향이 있다”며 “그만둔 사람들의 대부분은 자신이 맡는 직무를 못마땅하게 생각했다”고 말했다.
실제 미국 아이비 리그 출신 대학에서 경영학 석사(MBA)를 딴 뒤 내로라하는 컨설팅 회사에서 현지 근무 경험을 쌓은 김모(36)씨는 국내 한 대기업에 고액 연봉에 전격 스카우트됐으나 3년이 채 안돼 회사를 그만뒀다. 자신의 능력에 맞는 일을 회사에서 시켜주지 않고 성에 차지 않는 일을 맡긴다는 것이 주요 이유였다.
문화적 충돌도 있다. 굴지의 전자업체에 미국 현지 채용으로 입사한 B씨. B씨는 고등학교와 대학을 모두 미국에서 마쳐 원어민 수준의 영어를 구사하는 인재였다. B씨는 그러나 2년이 채 안돼 퇴사하고 다시 미국으로 건너갔다.
토론 문화에 익숙한 그에게 윗사람들의 일방적인 지시는 통하지 않았던 것.
해드헌팅 업체인 엔터웨이파트너스의 박운영 부사장은 “해외파 인재들은 상대적으로 성취욕이 높아 30대 후반이나 40대 초반에 성공을 이루려한다”며 “조기 유학으로 해외에서 장기간 체류한 사람일수록 자신의 능력과 경험에 대한 자부심이 강하고 국내 기업 문화에 적응하지 못하는 편”이라고 설명했다.
상황이 이런데도 대기업 오너들이 해외 인재 확보에 남다른 의지를 갖고 있어 해외파 영입은 계속되고 있다. 삼성전자는 올해 처음 미주 현지 채용을 실시해 세 자릿수 규모의 인원을 충원할 계획이며 LG전자는 인사담당 임직원 10여명으로 구성된 ‘해외 우수 인재 유치단’을 북미와 일본,유럽 등지에 파견했다.
LG전자는 올해 전체 채용 인원의 10%선인 200∼300명을 해외파 연구개발분야 석·박사로 채울 계획이다. 대기업 인사담당자는 “성과가 검증되지 않은 해외파에 대해 회사 고위층의 관심이 지나치다”며 “적절한 수준을 뽑기 위해 인사자료를 다각적으로 분석하고 있다”고 말했다.
헤드헌팅 전문기업인 ㈜엔터웨이파트너스(www.nterway.com 대표 박정배)는 자사의 경력직 취업 포털 사이트인 커리어센터를 온라인 채용 기업 커리어(www.career.co.kr 대표 김기태)에 매각했다.
엔터웨이파트너스는 주력 사업인 헤드헌팅 및 경력컨설팅 서비스를 보다 강화하고 온, 오프 취업 시장의 대표 기업간 역할 분담을 통한 시너지 효과를 창출하기 위해 이번 매각을 단행했다고 밝혔다.
대표적인 토종 헤드헌팅 업체인 엔터웨이파트너스는 국내 10대 그룹사 중 5개 그룹의 주력 계열사들과 매출액 100대 기업 중 21개 기업에 서비스를 제공하는 등 1천여 고정 거래처를 보유하고 있는 대형 서치펌이다.
엔터웨이파트너스는 또 주력 사업인 헤드헌팅 서비스와 커리어컨설팅의 전문성 강화를 통해 오는 2010년까지 국제 경쟁력을 보유한 채용 전문 컨설팅 기업으로 도약하겠다는 ‘엔터웨이 비전 2010’을 발표했다.
엔터웨이는 헤드헌팅 사업 강화를 위해서는 ▲미주 및 아시아 지역 글로벌 헤드헌팅 사업 전개 ▲입사지원자 역량 측정을 위한 한국형 검사 도구 개발 ▲사내 헤드헌터 전문 교육프로그램 `엔터웨이 아카데미’ 도입 ▲산업별 전문 컨설턴트 영입 등의 활동을 펼쳐나가기로 했다.
또 경력컨설팅 부문에 있어서는 기존의 개인 맞춤형 컨설팅 서비스에 이어 ▲기업 맞춤형 아웃플레이스먼트(전직 지원서비스) 사업 ▲커리어 컨설턴트 국제 자격 과정 도입 등을 추진할 계획이다.
엔터웨이파트너스의 박정배 대표는 “토종 선두 헤드헌팅 기업이라는 위치에 만족하지 않고 국제 시장에서 글로벌 헤드헌팅 회사들과 실질적으로 경쟁할 수 있는 한국 최초의 헤드헌팅 회사를 만들어갈 것”이라면서 “우선 북미 시장 진출을 위해 현지 헤드헌팅 기업 인수.합병 등 다양한 방안을 검토중”이라고 말했다.
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