본 기사는 가짜 해외학력에 대한 기사이며 3월 25일날 보도되었습니다. ======================================================================================== 110달러면 1주일만에 '하버드 졸업생' '무자격 영어강사' 졸업증 위조 사이트서 직접 신청해보니 <중략> 직장인 사이에서도 허위 해외 학력이 만연해 있다다. 최근 헤드헌팅업체인 엔터웨이파트너스에 따르면 지난해 국내 기업에서 의뢰받은 210건의 해외 학력 조회 중 9.5%가 허위 학력으로 드러났다. <하략>

본 기사는 해외학력조회 현황에 대해 다룬 기사이며 스포츠서울에 3월 24일 보도되었습니다. ======================================================================================= [스포츠서울닷컴｜생활경제팀] “해외파 맞아?” 해외학력이 불신 받고 있다. 헤드헌팅 전문업체 ㈜엔터웨이파트너스(대표 박정배)는 2007년부터 실시해온 해외학력조회 서비스 의뢰가 작년 하반기부터 급격히 늘었다고 전했다. 이들은 대부분 기업체의 신입사원이나 입사예정 사원들이 대부분이었다. 엔터웨이는 이 같은 현상에 대해 한국기업들에서 글로벌 마인드를 가지고 있는 인재를 영입하려는 의도가 강해지고 2008년 말부터 시작된 경기악화로 조기 귀국한 유학생들이 증가하면서 그에 따른 공급 또한 많아지고 있기 때문으로 분석하고 있다. <하략>

[탐방]취업사관학교...서울대 경력개발센터를 가다 차별화된 프로그램과 강사진 통해 수료생 50% 취업률 달성 날이 갈수록 치열해지는 ‘취업 전쟁’에서 취업 준비생들에게 꼭 필요한 맞춤형 프로그램으로 획기적인 성과를 거둔 과정이 있어 눈길을 끈다. 서울대학교 경력개발센터에서 주관한 ‘취업역량강화과정’이 바로 그것. 지난 2009년 3월 25일 57명의 1기생을 선발해 발대식을 열며 출범한 ‘취업역량강화과정’은 2010년 2월 9기 과정까지 모두 783명을 선발해 이 중 558명이 수료를 마쳤다. 경력개발센터 송해경 전문위원은 “이번 과정은 지역사회를 위해 서울대학교 이장무 총장이 주도하는 ‘동반자사회 프로그램’의 일환으로 개설돼 서울대학교 졸업생뿐만 아니라 타학교 출신이나 일반인에게까지 차별 없이 개방됐고 모든 과정은 무료로 진행됐다”고 밝혔다. < 중략 > 실제로 이번 과정에는 정이만 한화 63시티 대표 등 CEO와 (주)엔터웨이 박운영 대표와 같은 경력개발 전문가 외에도 대기업의 인사담당자들이 대거 참여했다. 한편 수료생들은 교육을 통한 취업역량의 습득 외에도 이 과정을 통해 만난 사람들을 통한 인적 네트워킹에 대한 만족도도 높았다. 3기 수료생 신지수(26·한세실업 입사)씨는 “같은 목표를 향한 사람들, 심적으로 같은 고민을 가진 사람들과의 만남은 정말 소중한 시간이었다”고 밝혔다. 서울대학교는 오는 3월 25일 교내 박물관 강당에서 이장무 서울대총장과 임태희 노동부 장관이 참석한 가운데 ‘대졸 미취업자의 취업촉진을 위한 노력과 2010년의 전망’이라는 주제로 ‘취업역량강화과정 1주년 기념 세미나’를 개최할 예정이다.

본 기사는 해외학력조회 현황과 해외파 인재들 고용에 대한 문제점들을 다루었으며 서울신문 메인 지면에 보도 되었습니다. ======================================================================================= <상략> ●글로벌인재 붐타고 극성 10일 헤드헌팅 업체인 엔터웨이파트너스에 따르면 학력조회 서비스를 시작한 2007년 459건이 몰린 후, 2008년 84건에서 지난해 210건으로 3배 가까이 늘었다는 것이다. <중략> 엔터웨이파트너스의 지난해 해외 학력조회에서 10건 중 1건(9.52%)이 허위였다. <중략> 김경수 엔터웨이파트너스 대표는 “입사 후보자에 대해 차후 학력·이력 조회가 진행될 수 있다는 점을 사전에 고지하고 동의서를 받는 기본 절차조차 소홀한 기업들이 적지 않다.”면서 “학벌 사회에서 가짜 학력을 가려야 하는 기업들의 고충도 지속될 것 같다.”고 말했다.

본 기사는 최근 급증하는 해외학력조회 의뢰건수와 그 이유에 대해 기술해놓았으며 3월 3일날 한강일보를 통해 보도되었습니다. ======================================================================================== 헤드헌팅 전문업체 ㈜엔터웨이파트너스(대표 박정배, www.nterway.com)는 2007년부터 실시해온 해외학력조회 서비스 의뢰가 작년 하반기부터 급격히 늘었다고 전했다. 신정아 사건 이후 급격히 증가하던 해외학력에 대한 불신이 한동안 잠잠하더니 최근 다시 고개를 들고 있는 것. 엔터웨이 파트너스에 따르면 대부분 기업에서 의뢰하고 있으며 조회 대상 역시 의뢰 기업체의 신입사원이나 입사예정 사원들이다. 엔터웨이는 해외학력조회 의뢰가 다시 활발해지고 있는 게 한국기업들에서 글로벌 마인드를 가지고 있는 인재를 영입하려는 의도가 강해지고 2008년 말부터 시작된 경기악화로 조기 귀국한 유학생들이 증가하면서 그에 따른 공급 또한 많아지고 있기 때문으로 분석하고 있다. <하략>

2월 12일 사무실 이전 관련 내용입니다. 다음은 당사가 발표한 보도자료 전문입니다. ======================================================================================= 헤드헌팅기업 ㈜엔터웨이파트너스(대표 박정배)이 기존 강남구 대치동을 떠나 지난 12일 강남구 논현동 송암빌딩 5층으로 확장 이전했다. 총괄대표 김경수는 “신규인력의 충원 및 보다 나은 업무 공간 확보를 위해 확장 이전하게 되었다.”라고 말했다. 사무실은 서울시 강남구 논현동 송암빌딩 5층. 전화번호는 (02)6281-5000.

본 기사는 서울신문에 실린 스마트폰, 원자력발전, 발광다이오드(LED)등 신성장 비즈니스에서의 이직 바람에 대해 논술한 기사입니다. ======================================================================================== <상략> 대기업의 해외 진출이 가속화되면서 해외부동산 사업 분야의 전문가 채용도 활발하다. 신계숙 엔터웨이파트너스 전무는 “올해 하반기에도 원전건설 붐이 지속될 것으로 보여 구인 수요는 40~50% 증가할 것으로 예상된다.”고 말했다. <하략>

본 기사는 CNB저널에 실린 직종별 채용전망 & 전략과 써치펌의 활용에 대한 기사입니다. ============================================================ <생략> 헤드헌팅 사이트에도 이력서를 올려보는 게 좋다. 물론 헤드헌팅이란 경력자 중심으로 이뤄지지만, 최근에는 신입 인력을 대상으로 이뤄지기도 한다. 그러니 모든 가능성을 두들겨라. 커리어 케어·엔터웨이·에이치알코리아 등이 대표적인 헤드헌팅 사이트다. 취업이 어려운 때일수록 ‘손가락으로 하는’ 구직 활동보다 ‘발로 뛰는’ 구직 활동의 성공률이 높다.

2009년 12월 24일 SBS 생활경제에 방영된 취업시장에 관한 내용입니다. 김경수 대표, 정승현 상무, 정현주 부장이 인터뷰 및 촬영에 협조하였습니다. ======================================================================================== <상략> 경력직들의 이직은 직급별로도 차이가 있습니다. 실무 업무를 담당하는 과장이나 차장급의 경력직 채용은 다소 늘어났지만 관리에 치중하는 부장급은 6%가 넘게 줄었습니다. [김경수/헤드헌팅업체 대표 : (당분간은)부장급 뽑는 기업들의 수요가 적을것 같습니다. 과차장 수요보다는 부장급 수요가 당연히 적긴 하지만 경기상황 때문에 당분간은 어렵다고 봐야겠죠.] 다만 내년도 경력직 채용 시장은 올해보다 전반적으로 좋아질 것이라고 전문가들은 전망합니다. [정승현/헤드헌팅업체 상무 : 아무래도 올해보다는 좋아질 전망이구요 기업간의 경쟁이 심화되면서 핵심기술을 보유한 사람이라던가 영업직 인력들 이런쪽 관련된 수요가 늘어날 것으로 보여집니다.] 따라서 이직을 고려하고 있는 직장인이라면 자신 만의 특화된 영역이나 자격증을 확보해 두는 것이 필요할 것으로 전문가들은 지적하고 있습니다. 바로가기 URL: http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000688557

본기사는 2009년 이직시장 동향과 2010년 전망에 대한 기사입니다. ======================================================================================= 금융위기에 경기불안 심화 올해 구인의뢰 평균 25% 줄어 꼭 필요한 인력만 소수 채용 “내년엔 올해보다 나아질듯” <전략> ○ “경력직 구인” 전년 대비 25% 줄어 경력 이직 알선 및 헤드헌팅 전문업체인 커리어케어, 엔터웨이파트너스에 따르면 올 들어 11월까지 기업의 구인 의뢰는 총 6919명으로 지난해 같은 기간의 9227명보다 25%가량 줄었다. 업종별로는 공공기관·공사의 구인 의뢰가 전년 동기 대비 75.5%로 가장 많이 줄었고 이어 철강·금속·비금속 등 소재 부문이 68.6%, 물류가 47.9%, 유통·무역이 24.4% 각각 감소했다. 정보기술(IT)·전기전자·기계·자동차 분야는 기술직과 영업직에서 핵심인력을 소수 채용하는 데 그쳤다. 이에 반해 구인 의뢰를 한 후 실제 채용으로 이어진 비율은 2008년보다 높아져 ‘꼭 필요한 경우에만 구인, 채용하는’ 추세를 반영했다. 엔터웨이파트너스가 2349건의 채용 의뢰 중 실제 채용된 사람 수를 조사한 결과 24.9%(585명)가 채용돼 지난해보다 6.9%포인트 높아졌다. 이런 추이는 패션·섬유에서 두드러졌다. 구인 의뢰는 전년 동기 대비 8.7% 줄었지만 실제 채용률은 45.1%로 지난해의 2.5배에 이르렀다. <중략> 김경수 엔터웨이파트너스 대표는 “평소에도 부장급 이직은 많지 않은 편”이라며 “부장은 내부 승진이 많아 외부 영입이 애매한 데다 조직의 효율성 측면에서도 부장 영입을 달가워하지 않는 것 같다”고 말했다. 사원·대리급의 경력 이직도 지난해보다 6.4% 줄었는데, 이는 사원·대리급 채용의 경우 헤드헌팅 업체를 이용하기보다 경력 공채 형식으로 채용하기 때문이다. <하략> 김현지 기자 nuk@donga.com