직장생활 하다보면 일 잘하는 사람, 일 못하는 사람으로 나뉘는데요!
여러분들은 직장에서 “저 친구는 왜 이렇게 일을 잘하지?”라는 생각이 들었던 적 있으신가요?
오늘은 직장생활 잘하는 프로 일잘러 특징에 대해서 알아보려고 해요!

시대가 많이 변한만큼 직장 내에서도 많은 것들이 변화하고 있는 추세인데요! 예를 들면 근로기준법 개정에 따라 최장근로시간이 주당 68시간에서 52시간으로 단축 시행되고 있어요~!
이런 흐름 속에서도 잘 적응 하며 직장생활 센스있게 잘하는 프로 일잘러들의 특징은 무엇일까요? 지금부터 자세히 알아볼게요 +_+


- 일잘러 VS 일잘못러 어떤 점이 다른 것일까?

‘회사’는 한정된 시간에 생산성을 올리는 것이 매우 중요한 포인트인데요! 일잘러와 일잘못러는 어떤 부분이 다른지 파헤쳐 보도록 할게요 +_+

일잘러는 목적이 분명해요! 자세히 말하면, 업무의 우선순위를 정한 후 업무를 시작하기 때문에 시간 낭비를 하지 않아요~! 사소한 업무는 적당한 선에서 처리한 후 가능한 빨리 최종 결과물에 집중하는 것이죠! 목적이 불분명한 상태에서 업무를 처리하다보면 다양한 업무를 동시에 하게 되어 시간이 늦춰질 수 밖에 없어요~

또한, 일잘러는 ‘일단 해보자!’라는 긍정적인 마인드로 일단 도전해보고, 일잘못러는 ‘할 수 있을까?’라는 고민을 하면서 시작하게 되요~ 일잘러는 남들이 고민할 시간에 실행을 하고 있는 것이죠!

마지막으로 일잘러는 결론을 먼저 언급하고 난 후에 논리적으로 간결하게 설명하여 의사를 전달하는 반면, 일잘못러는 두루뭉실하게 생각나는 대로 의사를 전달해 같은 말을 2~3번 반복해서 말하는 경우가 발생해요~ 이로 인해 시간이 소요될 수 있답니다!


자, 이제 직장생활 내 일잘하는 3가지 비결 정리해볼까요?

문제 정의와 우선순위화
실패를 두려워하지 않는 끊임없는 시도
핵심포인트 전달 및 협업 가능한 의사소통

​으로 간략하게 정리할 수 있겠네요^_^! 그 외에도 ‘책임’질 줄 아는 사람이 일잘러로 성공하는 비결이기도 한대요! 실수했을 때, 잘못을 인정하기 보다는 핑계를 찾거나 남 탓을 하는 경우가 있죠 ㅠㅠ!
하지만 핑계를 찾으려는 노력보다는 실수를 인정하고 발전하는 것이 일잘러로 향하는 길이랍니다~!


- 스마크워크시대 ‘협업’은 기본!

과거 일잘러는 개인 역량이 뛰어나고 카리스마가 있는 사람이었던 반면, 스마트워크 시대, 애자일 조직 시대에서는 개인의 역량만으로는 한계에요!
현재 일잘러는 같이 일해야만 ‘가치 있는’ 결과를 도출할 수 있답니다~^^
직장생활에서 함께 일할 때 중요한 것은 바로 ‘소통’이라고 해요! 이 글을 보고 있는 여러분들은 ‘피드백’이라는 단어를 기억해주세요^-^

상대방이 무엇을 원하는지 정확히 이해하고, 원하는 것과 맞지 않을 때는 상대방에게 피드백을 주세요~
그렇게 하지 않으면 상대방은 절대 알 수 없어요!



[출처] 사방넷 네이버 블로그