당사 박운영 부사장은 이 인터뷰에서 연봉 1% 현황과 기업별 추세, 상위연봉자가 되기 위한 경력관리 방법 등을 적시했습니다.
주요 내용을 요약하면 이렇습니다.
- 그 사람이 없으면 조직이 안돌아가는 사람이 상위 1% 핵심 인재
- 중견기업에서는 엄두를 내기 어려운 현실이지만 연봉 양극화 현상이 확산 조짐을 보이고 있는 것을 사실
- 상위 1%가 되려면 첫 직장을 잘 출발해야 한다. 구글이 왜 인기가 있겠는가.
- 남자 기준으로 40대 초반에 1차 정점을 쳐줄 수 있는 경력 관리를 해야 50대가 편할 것
- 여자들은 남성보다 5세 정도 빨리 커리어맵을 짜야 함
- 순혈주의가 강한 조직 내에서만 근무할 경우 1%에 오르기 어려운 만큼 자신의 희소가치를 높여
성공적인 이직을 시도할 것.
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